关于企业形象设计与导入的拓展性研究

国际大型企业的CI发展,现已达到阶段性巅峰状态,因曲高和寡而出现发展瓶颈。国企CI战略要想优于竞争对手,跻身世界一流行列,就须对CI设计与导入进行深入的拓展性思考。     

企业消防队经常性思想政治工作研究

企业消防队的经常性的思想政治工作,要争取在党支部主导下形成合力,并把“四有”教育融入其中,此外还要注意实行“三个结合”,处理好“三个关系”。     

试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是工会维护职工精神文化权益的重要体现。职工文化活动则是职工文化的载体,它可以满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,助推企业文化建设,促进企业的和谐发展。     

切实保障外来务工人员合法权益需进一步拓展思路

维护外来用工人员合法权益工作,目前存在有较大随意性、外来务工队伍工会责权利关系尚不清晰、外来务工人员需求与现实存在矛盾等问题。今后,这项工作要向法规化、组织化和长远化方向发展。     

我市职工文化、企业文化建设现状与改进之策

近年来,我市职工文化和企业文化建设取得了一定经验,但同时也存在一些问题。今后应进一步提高各级领导对职工文化和企业文化建设重要意义的认识;努力加快制定适应于全市职工文化和企业文化建设的规划意见;悉心总结不同类型、不同区域职工文化和企业文化的经验并加以推广;主动借助主流媒体来扩大工会的社会认同度和感召力;同时注意加强对职工文体社团的组织管理,尽可能发挥市级协会的网络覆盖和辐射作用。     

物流企业竞争力评价指标体系的建立

面对物流市场全球化和国际化的背景,提高物流企业竞争力,已成为我国经济发展的当务之急。通过构建物流企业竞争力指标体系,采用AHP法确定指标的权重,可以定量地给出每项因素的相对重要性,也可以看出各因素对于竞争力提高的权重,从而使企业在进行决策时有所取舍,从根本上提高竞争力。     

马克思企业形态演变理论探析

马克思通过对资本主义企业形态演变的历程和趋势的分析阐述了其企业发展演变理论。资本主义企业经历了不同的发展阶段,不同类型的企业形态各自发挥了不同的功能。企业的功能是解释企业形态不断演变的深层次原因。企业形态演变的历史趋势是社会个人所有制企业。     

从“权利规范模式”走向“行为控制模式”的数据信托——数据主体权利保护机制构建的另一种思路

单纯通过立法赋予当事人权利并不能改变"强权即正确"的残酷现实。相比于传统赋权模式,信托机制以信义义务实现了数据控制人与数据主体之间权利义务的不均衡配置,通过凸显隐私保护、降低举证难度、提高数据泄露时公民获得救济的机率,保护了数字时代数据主体的脆弱性,进而发挥私法救济的功效,间接促成信托机制在数据保护与责任规则相互作用下的一次完美嬗变。     

浅析企业民主管理的重要作用

企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用决定的,是企业民主政治建设的重要组成部分,是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现,也是我国社会主义经济建设的客观要求。     

全员参与的班组建设创新实践——河北省电力公司班组建设调查

班组是企业的最基本细胞,只有班组强,企业才能强。要提高企业的竞争力,就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入,在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展;在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸;在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式,探索了全面加强企业班组建设的新路子。