企业公司化改组的法律性质及其表述

企业公司化改组的法律性质取决于原企业的营业重组方式，可能是分立、合并、减资、分立与合并相结合或整体变更，也可能是营业转让或者未经法律承认的营业出资。以“净资产折股”等术语表述公司化改组，规避了出资类型限制和分立企业债务承担规则，使发起人向新公司转移原企业债务的行为合理化。在原企业债务纠纷中，企业改组的法律性质成为争议焦点。司法解释试图平衡新设公司与原企业债权人的利益，但其表述上的紊乱阻碍了司法政策的贯彻。公司化改组之表述及相关司法困境的法律根源在于：公司法对出资方式过度限制，民法通则等法律的分立企业债务承担规则过于严苛。     

创业教育课程团队合作参与式教学方法的探索与实践——以《大学生KAB创业基础》课程为例

文章以《大学生KAB创业基础》课程为例进行分析,阐述基于团队合作的参与式教学方法是通过严格的教学环节设计,营造良好的教学情境,利用教学道具来激发学习主体参与,引导团队合作与分享,建立一整套增强教学实效性,体现教与学的开放性、主体性、创造性和启发性的教学新方法,有效地推动创业创新型人才的培养。     

国有企业创建学习型党组织思考

建设国有企业学习型党组织是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的必然要求。国有企业学习型党组织具有政治性、团队性、创新性、人本性和系统性特征。建立以目标、学习、组织、制度等体系为主要内容的长效机制是推进国有企业学习型党组织建设的基本途径。     

技术创新导向下民营企业的知识产权问题研究——以浙江省为例

随着经济的知识化与全球化,企业竞争的核心已围绕着技术创新展开。民营企业进一步生存和发展的根本出路在于通过技术创新拥有和行使知识产权。本文通过对＂正泰诉施奈德＂案例的思考,分析了知识产权对民营企业技术创新的价值,知识产权与技术创新的结合,探讨了技术创新导向下民营企业如何制定和应用知识产权战略,分析了浙江省地方立法对民营企业技术创新的知识产权保护措施。     

多元化用工制度下的企业文化建设——宁波远东码头经营有限公司个案分析

在企业用工多元化的背景下,宁波远东码头经营有限公司针对实际问题,通过组织管理的全方位渗透、思想工作的全天候融入、共存共荣的远东一家人等工作方法和理念的创新,积极开展次生文化与母文化的有效对接,努力建立远东一家人的家园式企业文化,把各类员工整合为一个整体,促进企业和员工共同发展。     

关于深入推进企业班组建设的调查与思考

班组建设是工会服务企业发展、服务职工群众的一项重要群众性经济技术工作。通过深化企业基层班组建设,能够加快推进企业精细化管理进程。在长期的探索、实践和推进班组建设中,企业工会组织如何在班组建设中找准角色定位,使班组建设成效更突出、更受职工欢迎,需要认真调查研究和深入思索。     

物流企业竞争力评价指标体系的建立

面对物流市场全球化和国际化的背景，提高物流企业竞争力，已成为我国经济发展的当务之急。通过构建物流企业竞争力指标体系，采用AHP法确定指标的权重，可以定量地给出每项因素的相对重要性，也可以看出各因素对于竞争力提高的权重，从而使企业在进行决策时有所取舍，从根本上提高竞争力。     

我国国企高管薪酬的程序控制

在金融危机的背景下，众多国企高管动辄数百万、上千万的薪酬令人瞠目。“限薪”因此也成了热门的词语，然而限薪的背后，暴露出薪酬程序上的一系列瑕疵。高管薪酬之所以让社会公众质疑，既有薪酬内部制定问题，又有外部控制不力的原因。因此，要想控制高管薪酬，釜底抽薪的办法是从程序上加以控制，而不仅仅是数量上的限制。     

工会宣传工作要为企业和谐建设助力

工会宣传工作处在企业开展思想政治工作、倡导先进企业文化的最前沿，担负着为企业稳定、发展、增效提供强有力精神动力、舆论保障和文化支撑之职能，因此要注意坚守权威性，力争广泛性，确保实效性。     

国企民主管理存在的问题与解决之策

国企民主管理工作,目前存在着一些亟待解决的问题。要有效解决这些问题,需要采取以下对策:一是提高领导干部对企业民主管理重要性的认识;二是努力提高他们的群众观念;三是对职工代表进行全面培训;四是对表决方式作出相应改革。