企业知识产权战略论要

从不同时代企业经营和竞争理念的不同出发,阐述了企业知识产权战略的涵义及其主要内容,探讨了知识经济时代企业知识产权战略对企业技术创新的重要作用及企业实施知识产权战略的重要意义,有针对性地提出了企业有效实施知识产权战略的前提。     

关于农民职工问题的调查与思考

农民合同工、劳务工的大量出现,是我国城市化、现代化的一个必然趋势.由于各工业企业经营绩效、文化背景、用工政策和管理方式等方面的差异,因而在农民合同工、劳务工的劳动用工、福利待遇、参加工会等方面存在的问题也参差不齐.要推进工业化和现代化,就必须在政治上、经济上和精神文化利益上对农民工、劳务工采取有效的维权措施,以维护工人阶级队伍的团结统一.     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

企业文化、外来工、经济繁荣与危机--珠江三角洲案例

本文介绍和分析了在全球竞争时代建立“以人为本”的企业文化对企业发展的至关重要性,并以珠江三角洲地区企业对待外来员工的恶劣态度为例,揭示了该地区经济繁荣背后蕴含的企业文化危机以及与之相连的企业可持续发展危机。学习并创建“以人文本”的企业文化,既是化解企业当下危机的方法,也是增强企业核心竞争力的方法,更是企业界对创建新的中国文化做出的最好贡献。     

企业集团人力资本投资决策的理论与实践

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否,直接关系到企业集团的生存与发展。如何寻求正确的决策方法和途径呢？本文提出运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并进行了实际应用分析。     

民营企业在金融资产处置中的作用与发展对策

民营企业具有机制灵活、产权比较清晰、发展潜力大等特点,它们是金融不良资产处置、盘活国有不良资产的重要投资者,它们有利于改善资源配置效率,可以突破行业进入壁垒,廉价获得企业发展所必需的技术、人才和品牌等无形资本,推动民营企业实现产品结构调整和产业结构升级。应尽快建立和完善民营企业发展所必需的立法,规范政府行为,在发展政策和实践上给予我国民营企业与国有企业同等的发展机会。     

中国企业所得税法的改革趋向

中国企业所得税法的根本性改革是税法改革的重点。它直接关系到中央与地方,政府与企业,企业与企业之间权益的合理调整。构建公司所得税法是改革的目标。围绕这个目标,改革应通过合理配置税权增强中央的宏观调控权和地方对公共产品的供给能力,通过降低税率提高税收的效率,通过合理配置优惠政策,实现企业公平竞争和经济社会协调发展。同时,选择科学的税法理论、正确的税收政策与社会发展背景作为分析框架,是达到企业所得税法改革的目标的较好路径。     

关于国有企业人才管理方式的思考

当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。     

俄罗斯民法中单一制企业的主体地位及其过渡性——转型社会中“商业公营造物”的实证分析

当代俄罗斯民法中的单一制企业拥有＂商业公营造物＂的主体地位。这一具有＂过渡＂特色的主体形式是在批判继承苏联法律传统中国家企业法人制度与功能的基础上,在反思与整饬俄罗斯内部私有化时代法人制度弊端的过程中形成的,是对公营造物法人民法调整的结果。其主要价值在于既保障待私有化国家企业（一般单一制企业）资产的价值安全以及日后私有化利益公平分享,又促使不得私有化国家企业（国库企业）公共性目的优先实现,还预设了未来俄罗斯企业经济在公私领域间过渡体制。这些都使被归为向市场经济过渡性法人类型的单一制企业,因与法制化的社会经济转轨进程,乃至与后转轨时代的社会体制紧密联系,而无法被跨越与替代。这对国有企业改制进入攻坚阶段的当代中国应有参考与借鉴意义。     

行业选择对企业市场价值的影响

本用实证研究的方法,分析在中国的市场环境中,行业选择对企业市场价值的影响。时行业风险作回归分析,对市场分化具体的概括,对股市各行业价格指数与整体市场人格指数的有序关系进行分别研究,最后分析各行业与市场平均水平差异形成的原因。研究结果表明,行业选择在我国对企业的市场价值有着很强的决定作用,不同的行业归属在很大程度上决定了投资了投资对企业价值的认同,从而决定企业价值在市场上的实现。