对如何管理现代企业知识型员工的思考

人是企业最重要的资源,员工的素质能否适应新的要求,关系到企业的竞争力。企业要想发展,必须拥有知识型员工。     

企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来,从未间断过创造企业文化,企业文化孕育着企业.企业文化的文化特征在于,企业文化是企业特有的文化,是企业的个性文化,是企业群体的文化.     

我国现行分配原则与社会公平问题

生产决定分配,收入分配与价值创造是直接相关的。我国现行的分配原则虽然在实践中会导致“资本剥削劳动”的现象出现,但在生产力大幅度提高和产权制度变迁导致劳动参与企业剩余分配的情况下,由于资本和劳动的提供怍为自然人不能完全分开,会使得这种“剥削”与社会不公的关联大大减弱。党的十六大提出的按要素贡献分配原则可以更好地体现社会公平,是在新的历史条件下对马克思主义分配理论的丰富和发展。     

Optimization of DNA extraction from low-yield and degraded samples using the BioRobot EZ1 and BioRobot M48

Robotic extraction of DNA from dilutions of blood and semen using either the BioRobots EZ1 or BioRobots M48 consistently produced lower recoveries than standard organic extractions of the same samples. In an effort to increase the efficiency of robotically extracted DNA, glycogen and carrier RNA were added following cell lysis. The addition of glycogen, postlysis, resulted in no improvement in DNA recovery with the BioRobot EZ1. However, when carrier RNA was added to the cell lysate of limited and degraded samples extracted on the EZ1 or the M48, DNA recoveries dramatically increased four- to 20-fold. DNA yields obtained by robotic extraction in the presence of carrier RNA were as high, or higher, as those obtained by organic extraction lacking carrier RNA, while experiments that utilized carrier RNA in both types of extractions showed increased sensitivity for both methods. Furthermore, carrier RNA substantially increased the recovery of fragmented DNA with the EZ1.     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

加强企业无形资产管理迎接知识经济挑战

无形资产是现代企业经营活动必不可少的一种重要资源.在知识经济时代,无形资产已成为民族资源和国家经济实力的象征,更是一个企业生存和发展的重要条件."入世"在即,我国企业必须下大力气改变无形资产管理的落后状况,加强无形资产管理,提高无形资产管理水平,迎接国际竞争的到来.     

论"打工仔"基本权利的保护

"打工仔"是我国改革开放后出现的新事物,由于人们思想观念的严重滞后,"打工仔"的社会政治地位被普遍忽视,他们已经和正在遭受着原始资本主义时期那种普遍存在的剥削和压迫.切实保障"打工仔"的基本权利,必须首先明确"打工仔"的工人阶级地位,严格依法保护"打工仔"这种新兴工人阶级的基本权利,依法从严约束私营企业主等新兴剥削阶级的经营行为.     

弗洛伊德主义与文学初探

心理学作为“一门实验科学(从1800年起经过了七十年)”步入文化界以来,不断发展壮大,新的流派层出不穷,其影响已远远超出了心理学本身的领域,它波及到了人类学,语言学,生理学,美学和文学艺术。精神分析学派犹如异军突起,从一开始的一支“叛军”逐渐扩展到社会科学的各个领域。进而变成了一种“心理学的体系和无所不包的人生哲学”。作为这一派的创始人西格蒙·弗洛伊德的名字也随着“弗洛伊德主义”(Freudianism)这一术语的产生而蜚声文化界。令人感到奇怪的是,弗洛伊德主义在心理学界并不十分受到推崇景仰,其影响倒是在文学     

提升企业竞争力:文化管理

文化管理,体现人力资源管理的更高层次,是企业管理的新阶段。探究企业文化的目的,在于通过建立企业文化达到更有效的企业管理。在知识经济时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。     

国有企业物权经营模式探析

国有企业经营权是两权分离模式提出后的企业权利,它本身并不属物权范畴,也不可能解决国有企业的产权问题.因此,在我国应确定国有企业用益权,完善国有企业物权经营模式,以实现国有资产合理、有序、高效的利用,实现我国国有企业法治