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61.
选聘高校毕业生到村任职是推动新农村建设的重大战略。建立大学生村官队伍管理工作长效机制,使大学生村官引得来、留得住、干得好、流得动,对培养造就经过基层实践锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的现实意义。 相似文献
62.
高小萍 《中国劳动关系学院学报》2012,26(5):76-80
工会是党领导下的工人阶级群众组织,紧紧围绕党和国家的大局开展工作,努力维护职工队伍和社会稳定,是工会组织义不容辞的责任.近年来,在开放、多元的社会环境和信息化条件下,面对劳动关系领域出现的新情况、新变化,内蒙古自治区各级工会组织始终把维护稳定作为工会工作的重要内容,采取有效措施,努力把中央、自治区党委和全国总工会关于维稳工作的各项要求切实落到实处,在推动保障和改善民生,维护职工队伍和社会稳定等方面发挥了积极作用. 相似文献
63.
王秋红 《中共桂林市委党校学报》2013,(4):56-60
桂柳古运河与桂林兴安灵渠同为我国岭南地区的两大漕运奇观.随着桂林国际旅游胜地建设上升为国家战略,桂柳古运河的保护和利用已进入人们的视野,作为桂柳古运河景观重组成部分的特色村落建设,也随之引起了人们的关注,重视村庄规划管理、体现水乡田园风光特点、保护传统村落、保持村落的原生态、提高村民素质及建立合理的利益机制等,应是桂柳古运河特色村落建设的重心所在。 相似文献
64.
发展和壮大村级集体经济是乡村振兴战略的重要内容。既有研究在探讨村级集体经济问题时较多地聚焦于其功能和目的、历史与现实、发展原则和要求,而较少关注到村级集体经济的发展趋势及其在不同村庄所呈现出的异质性特征。基于"项目嵌入-公众参与"的二维分析框架和浙北J市S镇的田野调查发现:新时期村级集体经济发展出现了由依赖纵向国家项目嵌入向组织和激活横向社会网络转变的新趋势,其发展形式呈现出政社耦合型、社会嵌入型、政治嵌入型和双重脱嵌型四种理论类型。村级集体经济发展类型上的差异也导致了其在村庄治理实践中发挥的分配、互惠、悬浮、兜底保障等不同功能,以及国家治理机制上的分殊。此外,村级集体经济的发展在不同类型的村庄面临着不尽相同的内外限制性条件。 相似文献
65.
2000年4月29日,全国人大常委员会《关于<中华人民共和国刑法>第93条第2款的解释》确定了村基层组织人员"以国家工作人员论"的基调和范围,但至今村基层组织人员"以国家工作人员论"的认定仍然是司法实践的难点。村民委员会与村党支部属于村基层组织,村基层组织人员是指在村民委员会等村基层组织中管理集体公共事务的人员,不是泛指所有村民。村基层组织人员在具备法律性、公务性、协助性等实质条件时才能"以国家工作人员论"。村基层组织人员"以国家工作人员论"时只能构成贪污罪、挪用公款罪与受贿罪。 相似文献
66.
谭友竹 《贵阳市委党校学报》2012,(2):56-58
劳动关系的和谐是企业和谐的基础,随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例,分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点,提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。 相似文献
67.
和谐社会建设已经成为我国社会发展的时代主题,和谐社会的构建离不开刑事司法的保障.刑事司法功能的全面发挥,必将有利于促进我国和谐社会建设的顺利进行.笔者在考察和谐社会与犯罪关系之后,对我国刑事司法功能进行了创造性解读.并在此基础上,对我国刑事司法功能运行进行了理性反思,分析刑事司法功能发挥之障碍,并提出应对之策,以促进刑事司法功能的全面实现. 相似文献
68.
和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系 总被引:4,自引:2,他引:2
劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。 相似文献
69.
心理契约:构建和谐劳动关系的新视角 总被引:4,自引:0,他引:4
心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,应构建良好的心理契约,以促进和谐劳动关系的形成。 相似文献
70.
论工会在和谐社会建设中的特殊作用 总被引:1,自引:0,他引:1
陈洪澜 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):45-49
构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。 相似文献