试论库恩的科学观对后现代主义的影响

被称为后现代主义“始作俑”的库恩，其科学观中所包含的强调科学活动的主体性、非价值中立性以及范式的不可通约性、科学的非进步性等内容，对后现代主义强调多元化、开放性，反对整体性、统一性等的主张产生了极其深远的影响。但是，库恩本身表达的仅仅是一种历史主义的科学观，他的主要目的是将科学理解为我们参与其中的实践形式。     

社会工作研究中方法论、范式和研究方法的选择问题--以金碧社区的研究为例

由于方法论的支撑,社会工作研究的趋势可能偏重解释与理解,对范式的选择自然更多地使用另类范式,在研究方法上也较多地采用质的研究方法.但我们绝不能排斥量化研究,各种范式和方法应该是互补的.对于社会工作领城欲解决的实际问题(如下岗、吸毒等),实证研究很难处理,可以采用社会定义范式甚至行动研究,其中,包括批判诠释方法.社会工作研究在社会福利思想、社会政策、社会工作的制度分析等层面应该用计量方法,但在大部分介入层面的研究则采用非实证的质的研究方法.     

试论行政强制执行

行政强制执行的理论依据主要是行政行为具有先定力;行政行为具有执行力;提高行政效率是行政行为的出发点和最终目的;公共利益至上.行政强制执行主要有大陆法系模式和英美法系模式.我国行政强制执行应由行政机关和法院共同行使.行政强制执行权的划分尚不统一,应加紧完善.     

完成两个转变，提高高校道德教育的实效性

提高道德教育的实效性是高校德育工作的一个重要的议题，围绕这个议题，本文从完成两个转变——即实现由约束性德育向发展性德育的转变，以提高学生的道德自觉性；实现由单向式德育向双向互动式德育的转变，以调动学生参与的积极性入手，对如何提高高校德育实效性进行了探讨。     

The duty of the state to eradicate the legacy of apartheid in South Africa versus resistance to change： Critical analysis of the Chairperson＇s Association Case

South Africa was colonized by European powers from as early as the seventeenth century and all aspects of the indigenous population were transformed, alternatively, subjected to the norms of life of the colonial powers. This led to the erosion of African names and the replacement therefore by colonial names. The South African Geographical Names Council Act is intended to address this legacy.     

浙南跨国移民潮的历史变迁

浙南跨国移民活动有着悠久的历史，其移民潮的兴衰变迁在中国华侨华人史中具有典型的代表意义。本文侧重于梳理历史上及当代浙南跨国移民潮的历史变迁，分析各阶段移民潮的成因及特点，在此基础上进一步分析当代浙南新移民潮的成因及其发展趋势，以期对中国华侨华人史研究、区域史研究以及当代侨务工作有所裨益。     

就业性别平等立法模式选择

世界的很多地方,如瑞典、美国,已经建立了一种就业上性别平等的立法策略,形成以瑞典为代表的北欧模式及美国模式。这些模式或以消极禁止为主,或以积极促进为主,通过政府责任及向雇主责任的转移,促进就业上性别平等的实现,不同的立法模式体现出不同的法律效益效用。而在我国,目前仍沿用计划经济时代的国家保护模式,这种模式在转型后已产生了一些新的问题,应尽快在吸收别国经验教训的基础上,选择适合本国的性别平等立法模式。     

“2+3模式”——我国养老保险制度的完善

“2+3模式”的核心在于养老保险社会统筹和个人账户两块的分管性结合,以及中央、地方和个人三层责任的量化设计,以便在现有制度个体利益基本不变的情况下,实现历史债务固化、显化,偿还预算化,主体责任明晰化,城乡制度一体化,政府管理规范化,进而从根本上完善我国的养老保险制度。     

应对师生关系变化的教育对策分析

新形势下，高校师生关系与传统的师生关系相比发生了许多微妙的变化，这种变化在很大程度上是消极的，并且影响到了高等教育人才培养的质量和高等教育的健康发展，对构建和谐校园十分不利。应正确应对师生关系的这种变化，积极探索教育教学的应对措施，以提高人才培养的质量和促进高等教育的健康发展。     

适应企业发展新变化 构筑工会组织新格局

适应企业发展变化，构筑工会组织新格局，是摆在众多企业工会面前的一道新课题。只有提高对建会、入会工作重要意义的认识，才能结合实际，促进工会组织更新、精神更新、工作更新，确保“组织起来”工作的全面覆盖，为保障职工合法权益奠定可靠、扎实的基础。