浅论数码照相提取现场粉尘足迹

选用佳能G5照相机进行数码照相有利于提取犯罪现场粉尘足迹。根据分析实验拍照效果后发现,对拍照平面粉尘足迹影响较大的是配光方法。在实践中,拍照平面粉尘足迹配光方法主要有定向反射用光法、暗视场照明法和掠入射照明法。在拍照粉尘足迹过程中,应当注意使用传统的手动曝光方法和运用不同的配光方式,理顺配光与主客体之间的关系,尽可能使用掠入射照明法进行配光。     

人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华

人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。     

Development of a rapid, 96-well alkaline based differential DNA extraction method for sexual assault evidence

We present a rapid alkaline lysis procedure for the extraction of DNA from sexual assault evidence that generates purified sperm fraction extracts that yield STR typing results similar to those obtained from the traditional organic/dithiothreitol differential extraction. Specifically, a sodium hydroxide based differential extraction method has been developed in a single-tube format and further optimized in a 96-well format. The method yields purified extracts from a small sample set (∼2-6 swabs) in approximately 2 h and from a larger sample set (up to 96 swabs) in approximately 4 h. While conventional differential extraction methods require vigorous sample manipulation to remove the spermatozoa from the substrate, the method described here exploits the propensity of sperm to adhere to a substrate and does not require any manipulation of the substrate after it is sampled. For swabs, sample handling is minimized by employing a process where the tip of the swab, including the shaft, is transferred to the appropriate vessel eliminating the need for potentially hazardous scalpels to separate the swab material from the shaft. The absence of multiple handling steps allows the process to be semi-automated, however the procedure as described here does not require use of a robotic system. This method may provide forensic laboratories a cost-effective tool for the eradication of backlogs of sexual assault evidence, and more timely service to their client agencies. In addition, we have demonstrated that a modification of the procedure can be used to retrieve residual sperm-cell DNA from previously extracted swabs.     

试论强制采样的合理化路径

强制采样是违背被检查人意愿而提取其身体样本的一种有效的侦查行为,但令人遗憾的是我国刑事诉讼法中并未明确强制采样。解决这一问题的最佳途径就是由法律对其予以明确规定。因此,应借鉴域外先进立法理念,使我国强制采样的路径清晰化、明朗化。     

论技术的反生态性及其出路

在严重的生态危机背景下,技术的反生态性致使其常常被指责为生态危机的罪魁祸首。技术的反生态性,不仅仅存在于技术本身,更深层的原因应在于其背后价值观的指导和人性伦理的反生态性。我们该如何运用技术？显然应以遵循大自然为总则,分别从技术选择、科学价值指导和人性伦理的复归三个方面着手回归自然。在我国,科学发展观的指导,技术内部评审机制和外部支撑机制的呼应,为技术生态化的制度性建构描绘了一幅蓝图。     

“现实的人”的历史发展性刍议——基于《德意志意识形态》的文本解读

《德意志意识形态》标志着马克思、恩格斯建构的“新唯物主义”日趋成熟,其成熟的基点就在于对“现实的人”历史发展性内涵的科学把握。“现实的人”的历史发展性主要表现在：在批判唯心主义和旧唯物主义中进一步完成了“现实的人”的历史发现;在分析人类需要、分工、交往、生产力的发展过程中找到了“现实的人”历史发展性的实现途径;在扬弃以往生产和交往形式的基础上明确了“现实的人”历史发展性的旨向和无限发展的可能性。     

行政伦理视角下政府部门人力资源管理探析

随着经济全球化的发展,党和国家越来越重视人力资源管理在政府部门中的作用和行政伦理的重要性。行政伦理在政府部门中的作用日益成为各政府部门和学者的研究对象。重视行政伦理在政府部门人力资源管理中的内在关系,对我国政府部门人力资源管理存在的问题进行剖析,才能更进一步提出新形势下应如何应对政府部门基于行政伦理存在的人力资源管理的问题,进而提高政府部门的行政效能。     

中小民营企业人力资源管理外包问题与对策研究

对于中小民营企业来说,外包既可以节约人力资源成本,降低企业整体的管理成本,又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理,指导和帮助民营企业建立和完善人力资源管理体系,提高管理水平和效率,完成人力资源管理职能的转变。因此,进行人力资源管理外包是民营企业发展的优化选择,也是必由之路。目前我国关于人力资源管理外包的理论和实践都比较匮乏,尚未形成统一的认识和管理行为,因此,研究民营企业中人力资源管理外包的应用,为民营企业外包设计一个可行的模式和方案,就具有非常重要的作用和意义。     

发展与嬗变:中国刑事诉讼法治化40年

我国1979年通过的《刑事诉讼法》在经历了1996年、2012年和2018年三次重大修订后,逐步进入法治化、民主化、科学化轨道,成为中国特色社会主义法律体系中的重要组成部分。回顾我国刑事诉讼法治化的全程,健全与完善人权保障制度、建立多元诉讼程序体系、实现程序正义是其主线。其间,刑事诉讼程序法治化伴随着我国改革开放的进程,并逐渐实现了立法设计与司法改革、立足国情与借鉴域外、经验主义与理性主义的融合。