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21.
Workplace justice and employee worth 总被引:2,自引:0,他引:2
Robert Folger 《Social Justice Research》1994,7(3):225-240
Distributive and procedural justice gain new meaning in light of other distinctions about how organizations value employees
(the employees' “worth”). Fair compensation gives employees worth as achieved status: how the employee is like some employees
(similarly rewarded) and not like others (dissimilarly rewarded). But employees also want to be treated uniquely as individuals
and in other ways to be treated like all other employees, both reflecting worth as ascribed status. Such worth need not involve
the distribution of outcomes; it can be gained if procedures function as ends in themselves. Different types of worth thus
become the source of different criteria for justice.
Based on a paper entitled “Justice as Worth,” which was prepared for the Third International Conference on Social Justice
research (held in the Netherlands during July 1991). 相似文献
22.
23.
Sixteen major evaluations of programs to prevent school bullying, conducted in 11 different countries, are reviewed in detail. Of these 16 evaluations, 8 produced desirable results, 2 produced mixed results, 4 produced small or negligible effects, and 2 produced undesirable results. These varying findings may reflect variations in programs, in implementation, in assessment methods, or in evaluation designs. It is concluded that high-quality evaluations are needed in the future, with randomized designs, theoretically grounded interventions, multiple measures of bullying, and attempts to disentangle the effectiveness of different program components. 相似文献
24.
实现和维护社会公平正义,是构建社会主义和谐社会的关键。本文从制度经济学视角对社会公平正义进行了分析,指出它的制度属性和所具有的强制性、局限性、承接性和阶段性特征,探讨了关于社会公平正义的制度变迁的诱致原因,提出了进行社会公平正义制度建设的几点建议。 相似文献
25.
证据制度是一国诉讼制度中重要的组成部分。我国目前证据立法过于粗疏 ,可操作性不强 ,远远不能满足司法实践的需要。合理地重构证据制度 ,应当对传统证据理论进行全面检视 ,在此基础上准确把握现代刑事证据制度藉以立足的基本理念 ,惟此方能实现理性立法。 相似文献
26.
Daniel B. Pickar 《Family Court Review》2007,45(1):103-115
Conducting child custody evaluations is one of the most complex, challenging, and sometimes risky professional endeavors that a mental health professional can perform. This article examines the professional and personal challenges which may be encountered by the evaluator. In addition to discussing the role requirements and need to maintain awareness of bias and countertransference, challenges such as coping with state board or ethics complaints and possible risks to personal safety are also addressed. Suggestions for risk management and coping with the demands of these assessments are offered, as well as the benefits and rewards of engaging in this important work. 相似文献
27.
法律选择理论是国际私法的核心理论,主要是以各种法律选择学说为载体,具体表现为各种法律选择方法。从十四世纪意大利巴托鲁斯创立法则区别说以来,法律选择方法一直处于不断的演变之中,体现了国际社会追求和谐的要求。本文以法律选择方法的历史演变为线索,以法律选择方法的价值追求——正义为研究视角,探讨法律选择方法的演变与构建国际和谐社会之间的联系。 相似文献
28.
宽严相济的刑事政策是党和国家在建设社会主义和谐社会过程中提出的刑事司法政策,在贯彻过程中应当注重与建设和谐社会的背景相适应,调动一切积极因素打击和控制犯罪.为此,我们应当结合人格刑法理论,在定罪、量刑与行刑时,充分考虑行为人的人格,抛弃传统的刑罚万能观念,该宽则宽,该严要严,二者结合,充分发挥刑事政策的作用. 相似文献
29.
侦查是现代刑事诉讼程序一个重要构成部分。我国侦查理论与实践长期以来奉行侦查保密原则。事实上,侦查本质上是一种程序构造,理应符合程序正义的基本要求。因此,在坚持侦查保密原则不动摇的前提下,主张一定程度的侦查透明,这是程序正义的应有之义,也是现代法治国家的必然要求。侦查透明有其独立的理论依据和价值基础。要在我国实现侦查透明,必须相应地采取一些具体的措施。 相似文献
30.
公正:构建和谐社会的伦理基石 总被引:4,自引:0,他引:4
姚海静 《天水行政学院学报》2005,(5):13-16
和谐社会包括人与自然的和谐、人与社会的和谐以及人与自身的和谐。在和谐社会的诸多价值诉求中,公正是和谐社会的首要价值和伦理基石。构建和谐社会必须首先从美德公正和制度公正这两个维度着手。 相似文献