互联网约车社会车辆驾驶员的劳动权及其保护

互联网约车近年来在我国蓬勃发展,互联网约车驾驶员是这种新业态经济活动的重要主体。其中社会车辆驾驶员行使劳动权过程中,受困于法律规定的不完善,引发了自主择业权和平等就业权难以实现、休息休假权难以保障、劳动报酬难以取得、职业培训难以开展、职业保障权难以行使的问题。通过强化法律责任、规范法律措施、细化法律规则、严格考核制度、理性引导维权来保护社会车辆驾驶员的劳动权刻不容缓。     

微博与劳工文化的传播

劳动文化或劳工文化正在逐步浮出水面:各种底层工人的文化组织和团体与文化活动和创作方兴未艾.但是,由于传统媒体进入门槛太高,劳工的文化很难通过它们得到有效的传播.近年来微博的兴起为劳工文化的传播提供了一个最廉价、门槛最低、最快捷、最有效的平台和管道,希望能够引起更多劳动文化工作者和劳工本身高度重视和积极投入.     

民族企业常青与文化持续性关系问题探究——以同仁堂的中国传统文化为例

在我国,基业长青的百年企业凤毛麟角。在众多影响企业长青的因素中,"文化持续性"这一因素尤为突出。本文以同仁堂为例,对同仁堂的发展沿革作了简要概述,着重对同仁堂企业文化的持续发展做了归纳与总结,并以此论证了企业文化的持续对企业常青的重要作用。     

从公有产权到集体劳权——职工民主管理制度的演变作用探究

为适应市场经济产权关系、劳动关系的变化,职工民主管理与职工代表大会制度应当立足于现代企业制度理论,转换职工民主管理以产权为依据的视角.法律对职工基于劳动合同关系、以劳权主体身份、用参与的方式介入企业管理进行系统化制度设计安排,要求参与管理通过劳资双方合意在企业经营管理过程中发挥作用.因劳动合同履行过程中无法规避强势产权作用,需要劳资双方在管理领域以组织行为互动,并且约束各自行为,维护双方的合法权益,从而达到劳动关系的协调.     

工会应正确认识劳动争议的调解

改革开放以来,我国的经济结构和劳动关系发生了重大变化,劳动争议已成为当前社会矛盾的主要内容,正确调解劳动争议问题关系到人民生活,社会稳定和经济发展,正确调解劳动争议是我国现阶段长期的、艰巨的、坚定不移的基本国策,是党与政府的长期工作任务,全体公民,包括劳动者、资产者、工会工作者和法律工作者,都有责任和义务创造和谐的劳动关系.     

论劳动债权人的债权人会议参与权

劳动债权人应有权参加债权人会议.只有通过债权人会议,劳动债权人的利益实现才能得到确保.从劳动债权的特点和性质出发,劳动债权有必要也有可能通过表决权代理制度来实现;现行<破产法>也为该制度的实现提供了制度前提.在此基础上,具体的制度设计涉及到谁能成为代理人,如何成为代理人,以及代理人的权利、义务和责任问题.     

工会在推动科学发展促进社会和谐中的作用

工会作为重要的社会政治团体,在实现科学发展、构建和谐社会中肩负重要的责任和使命:协调劳动关系,促进经济发展;推动社会公平,维护政治稳定;参与公共治理,推动政府善政;扩展劳动者实质自由,实现劳动者全面发展.     

经济补偿金制度的变化与适用

<劳动合同法>及其实施条例对我国<劳动法>体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造.针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用.     

企业建构化解风险及压力的微观基础

在金融危机形势下,企业要认清形势,以人为本,大力协调劳动关系,推进民主管理工作,化解风险及压力,帮助企业渡过危机,科学健康发展.     

澳门劳动关系调整与工会维权策略

澳门回归后,在赌权开放等因素的强力拉动下,澳门经济得到高速发展,就业机会亦相对增多,但经济结构导致的劳动力市场的结构性矛盾,造成部分雇员就业困难,其中包括中年妇女就业问题;行业差别导致职工收入的差别,使得雇员经济地位呈现不均衡状态,劳动关系也因此出现矛盾。澳门工联总会应当充分发挥社会团体的作用,加强维权方面的策略研究和实践,着眼于构建和谐社会的内在要求。