新刑法第30条之价值与规范分析

新刑法第 30条是对我国以往单位犯罪刑事立法的一个重要总结 ,其价值在于 :明确提出“单位犯罪”概念 ,有助于统一认识 ;强调单位犯罪的法定性 ,体现了罪刑法定原则 ;提供认定单位犯罪的总则性标准 ,有助于遏制单位犯罪 ;肯定单位犯罪 ,符合世界刑法发展的潮流。为充分发挥其功能 ,科学把握其精神 ,正确指导司法实践 ,深入而理性地分析其规范含意确有必要     

毛泽东与红军长征的胜利

毛泽东对红军长征的胜利起了非常关键的作用。遵义会议的召开,标志着统治中国共产党长达4年之久的王明＂左＂倾军事路线的破产和毛泽东正确军事路线在党内的确立,是红军长征转危为安,由失败走向胜利的决定性条件;四渡赤水,是毛泽东高度灵活的军事策略在革命实践中的杰作,这是红军长征由被动变主动,由消极向积极发展的重要前提;妥善处理与张国焘分裂主义的斗争,使红军避免了内部火并,这是毛泽东化险为夷,取得长征胜利的最明智的决策。     

湘江战役与长征精神的现代教育意义

湘江战役是红军长征史上最惨重的一场生死决战,惨败的主要原因:客观上是敌我力量的悬殊,主观上是左倾中央领导人政治上的错误领导。其历史意义是促成了红军的历史转折和战略转兵,为遵义会议的召开准备了条件,铸造了红军战胜一切困难的伟大精神。同时具有激发坚定理想信念、发扬艰苦奋斗精神、加强大团结和廉政建设等现代教育意义。     

被盗文物跨国流转所有权争议法律适用规则探讨——兼论《涉外民事关系法律适用法》第37条

文物由于具有稀缺性被视为保值增值的上佳投资品,因而其跨国流转日益频繁,不过其中相当一部分是被盗掘或盗窃后进八国际市场交易。不法分子利用各国所有权取得的种种歧异的规定,将非法获取文物的所有权“漂白”后转手给善意购买人,而最后的纠纷往往在原始所有人与善意购买人间发生。在相关国际公约在解决此类纠纷存在不足的情况下,应从国际私法法律适用的角度探讨解决上述问题的现实可行的方法,即：扬弃“物之所在地法”既有原则,引入文物最初来源地法,在平衡各方利益的基础上形成一套更具灵活性和综合性考量的法律适用方法。     

论长征时期中国共产党少数民族文化政策

长征时期中国共产党将马克思主义民族理论与中国革命实际相结合,维护少数民族平等,尊重和保护少数民族文化,创造性地制定了一系列民族文化政策,并在实践中有效地贯彻实施,获得了广大少数民族群众的支持和拥护.回顾长征时期党的民族文化政策,总结其经验,对于发扬长征精神,做好当前民族文化工作具有重要意义     

浅论现代办公自动化的新特点

现代办公自动化的新特点主要体现在系统具有灵活可扩展的基础构架 ;有强大的自定义功能 ;能实现量化考核并具备分析决策的能力 ;具有系统内部广域网应用功能和远程办公功能 ;能充分利用和发挥智能大厦系统的功能 ;具备有高速、大容量、宽带的传输网络     

大鼠心肌早期缺血内皮素的表达

为探讨心肌缺血后内皮素在心肌组织内表达的变化。用免疫组化SABC法研究内皮素的表达情况。结果发现缺血60min后 ,缺血区心肌细胞呈局灶性阳性 ;缺血120min后 ,血管平滑肌、内皮细胞及心肌细胞浆均呈阳性着色。对照和缺血30min组心肌组织未见有阳性反应。上述各组HE染色未见明显病理改变。     

“三个代表”重要思想是我党必须长期坚持的指导思想

党的十六大郑重决定把“三个代表”重要思想确立为我党必须长期坚持的指导思想,这是事关党和国家在21世纪的发展前途和命运的重大决定,是我党艰辛探索和实践的必然结果。     

日本企业间长期连续性交易的有效性分析——以汽车产业为例

依据交易成本理论 ,日本企业间长期连续性交易关系可以解释为一种介于市场交易和组织交易之间的中间组织。与美国企业扩张等内部组织方式相比 ,它可节约固有的组织成本。“评价”、“退出”和“发言”等是其内部的竞争机制。可以称这种竞争为“看得见脸的竞争”和“有管理的竞争”。经济高速增长、外部市场欠发达和社会文化的同质性等 ,是该内部竞争机制运作的条件支持。     

The Long‐Term Effectiveness of Mediating Workplace Conflicts

In this study, we explore the long‐term effectiveness of the mediation of hierarchical workplace conflicts by comparing and analyzing participants’ perceptions of short‐term and long‐term mediation effectiveness. Specifically, we surveyed supervisors and subordinates to determine the extent to which they perceive mediation to be effective one year after the conclusion of the process. In this study, we distinguish between mediations that result in a continuing employment relationship versus exit mediations, which occur when employees end their employment. We collected data from real workplace mediation cases in the Netherlands. Our results show a general positive relationship between short‐term and long‐term mediation outcomes. Supervisors and subordinates, however, perceive the long‐term outcomes somewhat differently, with supervisors perceiving greater compliance with the agreement than did subordinates after one year. We found no significant difference in perceptions of long‐term effectiveness between exit and nonexit mediations. In the article, we discuss the implications of our findings for mediation theory and practice.