人力资源结构与广西工业结构优化升级的动态关系分析

人力资源是生产要素中最重要的因素之一,并且人力资源的结构变化能够直接影响生产要素的优劣情况和作用的发挥,甚至制约相关产业的发展,从而制约工业结构的优化升级与经济的发展。人力资源结构与工业结构之间存在互动关系,但通常人力资源滞后工业结构调整,从而约束了工业结构的进一步优化与升级。因此,人力资源结构的优化尤为突出和重要。     

Qualitative Evaluation and Optimization of Public Service Policies for Pre-school Children Aged 0-6 Based on PMC-Index

In the context of Two-Child Policy and a more extensive fertility policy, the state has continuously introduced policies to develop pre-school education and care services for promoting the development of childcare public services. The results show that the subtotal of 31 polices have a good overall performance, of which 2 are perfect, 16 are excellent, and 13 are acceptable.The direction of policy development has gradually shifted the focus from education to service. However, the internal differentiation of the policies is obvious with less response to the current imbalance between the supply and demand of childcare public services. To further optimize the policy, the following suggestions are made: clarify the responsibilities of the government and society in childcare public services by legislation, treat the different policy needs of infants aged 0-3 and children aged 3-6, create favorable policy conditions for the balance of supply and demand of childcare public services by resource integration strategies, and keep the country's complementary characteristics for family care functions.     

资源优化、科学发展与制度革新——兼论统一战线如何服务“两型社会”建设

在社会转型期，具备“团队”要素的“统一战线”本身有着优化人力资源的重要作用，而“两型社会”的建设则要求对物力资源进行优化。实践证明，两者的结合有利于促进整体社会资源的优化，并可以有效地提高社会效能，实现科学发展，但这些又必须以制度革新为前提。基于“统一战线”对“两型社会”的服务，可以有效地对“社会资源的使用率”、“公民参与社会构建的热情”以及“包括文化发展的社会整体效能”这三个全球化语境下的重要指数予以有效地提高。     

婚姻家庭法实践实训教学模式研究

为了适应社会主义市场经济和国家法治建设需要,培养理论和实践能力兼备的法律人才,在婚姻家庭法学的教学过程中可以建立＂课内＋课外＂多元性实践实训教学模式,并通过一系列的配套措施不断对该模式进行优化,提高人才培养的效果。     

政府边界问题及行政体制改革的基本原则研究--基于政府权力边界、职责边界、效率边界与能力边界分析

政府边界问题对于理解什么是政府，以及政府的合适规模。应该承担的职能以及政府与社会、市场的关系等一系列问题极为重要。政府边界问题实际上有两个层面，在显性层面体现为政府的实际规模和所支配的资源；在隐性层面体现为政府的权力边界、职责边界、效率边界和能力边界，其中权力边界界定了政府所拥有的权力运行范围，职责边界界定了政府应该要做什么和发挥什么作用，效率边界反映的是在哪个范围内政府的行为有效率的，能力边界体现的是政府所能够发挥作用的最大范围。这四种隐性边界共同界定并外化为政府显性边界，从而规范和塑造了政府与社会、市场之间的关系。进一步分析，可以将政府职能按照权力-职责维度以及效率-能力维度的高中低程度划分为九个区域，认为政府职能优化的基本原则是集中于高权力-职责维度和高效率-能力维度的区域，而退出低权力-职责维度和低效率-能力区域，对于中权力维度-职责的效率则应根据市场、社会的能力给予酌情考虑，适度涉足。     

Optimizing Ballistic Imaging Operations

Ballistic imaging systems can help solve crimes by comparing images of cartridge cases, which are recovered from a crime scene or test‐fired from a gun, to a database of images obtained from past crime scenes. Many U.S. municipalities lack the resources to process all of their cartridge cases. Using data from Stockton, CA, we analyze two problems: how to allocate limited capacity to maximize the number of cartridge cases that generate at least one hit, and how to prioritize the cartridge cases that are processed to maximize the usefulness (i.e., obtained before the corresponding criminal case is closed) of hits. The number of hits can be significantly increased by prioritizing crime scene evidence over test‐fires, and by ranking calibers by their hit probability and processing only the higher ranking calibers. We also estimate that last‐come first‐served increases the proportion of hits that are useful by only 0.05 relative to first‐come first‐served.     

我国银行不良资产处置瓶颈分析

该文通过对L地区资产包案例的解读，从权利核与价值面立体探析我国银行不良资产的处置瓶颈，即权利保护瓶颈核上实体与程序缺位，价值实现瓶颈面上应然与实然错位，提出不良资产处置以资产包价值最大化为中心，以资产权利和资产价值为主线，完善资料整合、信息整合、技巧整合、资源整合和关系整合，协调项目内外部关系的思路，充分运用法律手段，有效运用非法律手段。     

脚步声识别技术研究进展

得益于高性能计算机和深度学习算法的不断进步,生物特征识别技术得到快速发展。脚步声识别技术利用人行走时发出的声音或震动信号实现行走人的身份识别,具有隐蔽性、非接触式、不易被伪造和无需被识别人配合等优点,是一种非常有潜力的生物特征识别技术。本文概述了脚步声识别系统的组成部分、基本概念以及脚步声识别系统的性能评价指标,总结了脚步声识别技术中的信号采集方法及其使用的仪器设备、降噪和端点检测信号预处理关键技术、时频域和声学特征参数提取、各种模式识别方法在脚步声识别技术中的应用等方面的研究成果。最后,系统地分析了脚步声识别技术研究中尚未解决的问题,探讨了该研究领域需要进一步探索的热点问题和未来的发展趋势。     

论党内监督环境的优化

党内监督有其运行的系统,系统的运行离不开一定的环境。党内监督系统的生存、运行和发展都与党内监督环境息息相关。研究党内监督环境的自身特点、结构功能、运行规律,研究环境对系统的影响,消除其不利影响,实现环境与系统的良性循环,保证系统的合理运转,这些都是党内监督理论研究不可或缺的内容。     

论加入WTO与领导班子结构的优化

加入WTO对我国各级领导班子的结构建设提出了新的更高的要求。形成合理、科学、优化的领导班子结构,是我国领导班子建设的根本目标和方向,也是我国加入WTO后,迎接新挑战、赢得新发展的关键。为此,笔者从系统论的角度,认为搞好领导班子结构建设的根本途径是积极运用系统理论,促进领导班子结构优化,最大限度发挥领导班子的整体效能。