中国式员工参与的实践与变迁 ——基于 2007 年和 2017 年两次全国抽样调查的数据分析

员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义，但对其进行深入、系统的定量研究较少。本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析，得出如下结论：我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势，员工的参与机会在提升，参与权限也在增大，员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高，而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势；这种参与状况的改善，主要表现在劳动过程中的参与上，即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升；员工参与状况的改善，特别是参与机会和参与领域的改善，有利于提升员工的工作认同度，降低员工的非制度化参与意愿。     

农民工参加养老保险的影响因素研究

近年来,农民工的养老问题逐步凸显出来,他们的养老保险参保率普遍偏低,影响到了这一群体今后的养老．农民工作为社会弱势群体的构成部分之一,其养老保险状况是关系到社会和谐的一个重要问题。提高农民工养老保险的参保率,解除他们的后顾之忧,无论是对维护社会稳定,还是对构建和谐社会、促进经济发展都具有重要的意义。     

国内职业女性工作—家庭冲突研究述评

工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。     

贵州省返乡农民工回乡创业对策研究

农民工回乡创业是农村剩余劳动力转移发展到一定阶段的必然产物,回乡创业的农民工面临着许多靠自己难以克服的困难和问题。如果这些困难和问题得不到解决,不仅会影响他们创业的成功,而且一旦创业失败,除了使个人利益受损外,还会影响农村经济社会的发展。因此,政府应积极采取措施,大力支持农民工回乡创业,帮助他们走向成功。     

代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。     

Public Sector ‘Modernisation’: Examining the Impact of a Change Agenda on Local Government Employees in England

Can public sector reform change service performance for the better? This is a hotly contested debate that carries significant theoretical and practical importance. In England, as in many countries, modernisation was at the heart of local government reform and represented an interpretation of New Public Management into a policy framework. This paper examines the role of the modernisation change agenda in England and what this has subsequently meant for ‘service improvement’. Drawing on both document analyses and qualitative interviews with local government employees, we find that while modernisation sought to establish continuous improvement, unintended consequences of modernisation have led to Staff Reductions, Skill Deficiencies, and Loss of a Competent Middle Core in local government, as well as performance outcomes creating an environment for Commissioning, Service Reduction, and Self‐Policing. Implications for the lasting roles and behaviours of public managers affected by this national change agenda are discussed, and conclusions for theory and practice are drawn.     

职工诉求与实现：构建新时代服务职工工会工作体系的价值旨归

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责 的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径。构建新时代服务职工工会工作体 系必须以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导思想,以全心全意依靠工人阶级为指导方针, 以坚持党的领导、以职工为中心、一切从实际出发等为原则,具有系统性、层次性、调整性等特征。鉴于此, 本研究认为,构建新时代服务职工工会工作体系要充分彰显该体系的价值性、保障性和激励性,不断提高工会 组织的吸引力、凝聚力和战斗力,工会组织要正确处理服务资源增量和存量之间的辩证关系,坚持客观评价原则, 推动常态构建,加强工会干部队伍专业化建设。     

从人权法视角看我国农民工的性问题

农民工性问题产生的原因在于农民工的弱势群体地位。农民工性问题不能完全等同于人权法上的性权利,它是性权利的最低层次。从某种程度上讲,性权利是农民工最没有保障的基本人权。以人权法视角来看待农民工性问题,有利于该问题解决。我国政府有义务保证农民工该项基本人权的实现。     

对城市农民工"讨薪"犯罪现象的透视与反思——从"讨薪死囚"王斌余案谈起

农民工“讨薪”犯罪作为攻击型私力救济,其现象背后有着诸多社会因素,如社会严重不公,公力救济途径的不完善,对农民工正当权益保护乏力等。建立良好的社会政策来改善农民工的社会地位与生存状况,完善权利表达机制,完善权利救济机制,才能从根本上抑制农民工“讨薪”犯罪。     

农民工：中国的新产业工人

“农民工”是我国社会转型的产物,也是向我国工人阶级过渡的新产业群体。无论从理论上还是现实生活中,“农民工”已经逐步成为我国工人阶级的一部分。这有利于加速我国的产业化进程和农业结构调整,走出对“农民工”的认识误区,从宏观政策上提高其地位和待遇,推动其向工人阶级的转化,促进我国现代化的进程。