城市公安派出所责任区民警绩效管理探析

在公安派出所实现自己的职能目标过程中,责任区民警有着举足轻重的作用.为了促进责任区民警忠于职守、不折不扣,真正为社区警务模式发展打下基础,必须建立科学的责任区民警绩效示标.尝试性地设定一些责任区民警绩效示标,并介绍其使用及适用条件,以期促进我国各级公安机关提高公安绩效管理水平.     

论高等教育评估中的顾客满意度测量

通过对高校现有评估方式存在缺陷的分析,提出在高等教育大众化的今天,高等教育要突出质量意识和服务意识,进而提出高等教育评估中应该引入顾客满意度测量,并对顾客满意度的基本理论模型进行了阐述。通过对国外高等教育评估中应用顾客满意度测量技术的概况评述,指出了顾客满意度测量在我国高校评估中应用的意义;最后提出在我国高等教育评估中应用顾客满意度指数模型的建议。     

论司法鉴定体制改革的实践与探索

党的十六届六中全会决定中提出了构建社会主义和谐社会的任务,其中之一就是改革包括司法鉴定体制在内的司法制度。司法鉴定既是科学技术的实证活动,也是依法参与诉讼的活动,是科学性与法律性的统一。这种双重属性决定了司法鉴定的发展方向、管理制度以及管理模式。在构建和谐社会的进程中,必须完成两个转变:首先是要把各类纠纷和矛盾纳入到法治的轨道上,使政治的、经济的和社会的各种问题转化为法律问题;第二是要把法律问题与技术问题分开,运用科学技术的手段,公正、客观、有效地化解各类社会冲突和争端。如何在构建和谐社会的实践中进一步深化体制改革,完善制度规范,作者提出了若干亟需探索的问题。     

Peace Building in Violent Conflict: Israeli-Palestinian Post-Oslo People-to-People Activities

This article deals with peace-building activities in the context of the intractable conflict between Israelis and Palestinians. Scores of people-to-people projects were conducted after the September 1993 signing of the Oslo peace accords, but these projects did not seem to prevent the collapse of the peace process and the re-emergence of severe violence between the sides in late September 2000. However, evidence from the field indicates that peace-building activities are still continuing. This article will describe peace-building activities both before and after September 2000, discuss their effectiveness, and define their relevance in the ongoing violent conflict between the sides.     

TO RECOMMEND OR NOT TO RECOMMEND: THAT IS NOT THE QUESTION

Tippins and Wittmann provide a cogent argument for custody evaluators not to make recommendations to the court. From their forensic and scientific perspectives, they have identified some important issues, which will certainly stimulate interesting discussion among custody evaluators. In response to their article, it is my view that public sector custody evaluations offer a philosophical and procedural alternative to forensic evaluations. This article proposes that recommendations should be viewed as part of the process of evaluations rather than the outcome. Based on a qualitative and interpretive model, recommendations are judged based on their applicability, transferability, and transparency. Recommendations viewed in qualitative terms provide parents with opportunities to step out of litigation and provide guidance for parents' ongoing roles postseparation.     

我国公共部门绩效评估的关键

在公共部门全面实行绩效评估,是我国公共部门科学管理的必然趋势。然而,我国现阶段,在公共部门开展这方面的工作尚有一定难度。那么,亟待解决的关键问题是什么,笔者从四个方面进行了论证。     

试论警察院校体能课程改革的思路

警察院校体能课程的改革既要有利于学生掌握技术,又要有利于提高健康水平,从而适应公安事业的发展需要。为此,应从观念、指导思想、教材等方面去设计改革的方案。     

面向可持续发展的企业技术创新生态效益评价

本文旨在指出传统的技术创新评价的不足,说明企业进行技术创新生态效益评价的必要性,并在阐述实现技术创新生态效益标准的基础上,根据需要建立了一套切实可行的企业技术创新生态效益评价指标体系,分析了几种常用的评价数学模型.     

略论外资准入与投资自由化

国际投资法制中的外资准入制度 ,已成为南北国家矛盾和冲突的焦点与难点问题。外资准入作为国家经济主权的重要内容 ,受到双边和多边投资立法的重大冲击。发达国家推动投资自由化的目的在于进一步削弱东道国特别是发展中国家对外资的法律管制。因此 ,发展中国家应积极参与在多边贸易体制下国际投资规则的制定 ,并力求在制定和实施过程中体现发展中国家的利益和要求 ,以避免投资自由化对本国经济安全可能造成的消极影响。     

知识军事时代的人才考察与选拔

知识军事的悄然兴起,对军事人才的素质提出了新的、更高的要求.为此,应该完善包括社会化评估、要素权重取向和为其提供支持的分类体系在内的,适应知识军事需求的人才测评体系.并在此基础之上,建立军事人才选拔的创新机制,其中包含科学确定选才主体、扩展与延伸遴选范围和健全人才选拔法规体系三个部分.