How Filipina Maids Are Treated in Hong Kong—A Comparison Between Chinese and Western Employers

This study compares Chinese and Western employers in Hong Kong in terms of their treatment of Filipina domestic helpers in four major areas: atmosphere of work environment, consideration, social psychological distance, and personal space. The data were based on in-depth and structured interviews, mainly with Filipina helpers who have served both types of employers. A few Chinese and Western employers were also interviewed. The findings indicate that the Filipina maids, in general, are more satisfied with their Western employers, who tend to provide them with an easier and more comfortable work environment; are more considerate; are more likely to treat them on equal terms; and to allow them more personal space. Within group variations in the treatment of maids are greater among Chinese employers than Western employers. This means that, in terms of the treatment of Filipina maids, Western employers in Hong Kong are more homogeneous and tend to concentrate on the positive side, whereas Chinese employers are more diversified.     

浅议目前的中国政府雇员制

政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。     

员工竞业禁止研究

员工竞业禁止之理伦基础是普通法上雇员之默示义务及现代产业扩张、产业竞争压力增大而形成的客观环境。员工在职竞业禁止在普通法系中表现为雇用期间之约定俗成,即雇主忠心事主是其义不容辞的默示义务;员工离职竞业禁止制度的设计,需权衡用人单位利益与劳动者就业权之间的冲突。     

职工需求是确立工会工作重点的现实依据

工会是个群众组织,其最大的工作特点是自下而上开展工作,所以工作重点的确定必须走群众路线,倾听广大会员与职工的呼声与要求,将工作重点置于解决职工群众最关心最直接最现实的利益维护上,以促进劳动关系的和谐稳定,充分调动职工积极性。     

城市职业青年群体的分化及其对策研究

随着我国经济社会结构的逐步转型与知识经济的兴起 ,城市职业青年群体之间的分化正日益凸显。知识青年与未进大学校门的一般青年之间 ,在就业状况、工资性收入、职业流动、继续教育状况、经济社会地位的自我认定、政治参与及生活质量等方面呈现出显著差异。正视职业青年群体的分化应成为我们制定青年政策的出发点     

初查程序完善初探

初查是司法实践界对立案前审查的俗称。由于法律规定的缺失与矛盾,实践界与理论界对初查的法律地位、行为性质、法律后果等有很大的争议。根据初查现状的矛盾,应明确立案前审查行为的内容和手段,规定立案前审查的时限,明确立案前审查的监督。     

浅析国有企业职工持股制度的完善

职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节。这一制度的推行有利于平抑贫富差距、缓和社会矛盾,提高劳动生产率,但是它也存在着许多不足。本文从其产生、发展和存在的必要性谈起,对现状进行分析,指出这一制度的不足,进而提出一些完善的措施。     

基于90后特征的员工管理策略

随着90后逐渐步入职场,作为出生和生活在一个变革期的群体,他们呈现出不同的鲜明特征。现实社会对此褒贬不一,但是无论如何未来10年后社会的中坚将会是他们。如何引导、规范和管理90后员工是现实而又紧迫的课题。通过对90后员工成长的背景分析,总结他们的个性特点,进而提出有效管理的基本思路和措施:一是强化组织认同感;二是建立良好沟通渠道;三是建立公平公正机制;四是建立和完善培训机制。     

雇凶杀人犯罪的经济分析

雇凶杀人犯罪是雇佣犯罪中的一种 ,是杀人犯罪的一种变异和升级 ;随着社会的发展 ,雇凶杀人犯罪本身也有升级的趋势 ,其严重性不容忽视。本文首先对其定义、历史、现状和研究概况作了分析和讨论 ;进而用经济分析方法及其理论基础作了分析 ;最后主要是用犯罪经济学的理论对雇凶杀人犯罪中雇主、受雇人和被害人三方关系的本质 ,雇凶杀人犯罪决策过程和对其控制对策等三方面作了详细地分析。