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821.
目前,中国正处在从人治文化走向法治文化的转型期,从法律文化转型的角度来看,公务员应该摒弃权力至上主义,确立法律至上意识;应该摒弃法律虚无主义,全面确立法的功能意识;应该摒弃法律工具主义,全面确立法的价值意识;应该摒弃法外特权观念,强化法的责任意识。这既是建设社会主义法治国家的基本要求,也是目前全面推进依法行政、努力建设法治政府的需要。 相似文献
822.
本文对我国传统的产业结构评价方法进行了反思,用整体方法、比例方法和动态方法等概念进行了概括,同时提出了关于我国产业结构评价的一种新的思路,即市场有效性原理。 相似文献
823.
隐私权的法律保护及其价值基础 总被引:3,自引:0,他引:3
在现代社会,隐私权已经或正在成为许多国家法律明确确认和保护的权利,但我国法律迄今没有明定其为具体的权利。隐私权应否成为一项具体人格权,对它的保护有无价值,在民法典编纂之际确有探讨之必要。 相似文献
824.
经济法的基本原则是经济法学界极富争议的论题之一。这些争议存在的根本原因是学者们对经济法基本原则的内涵有不同理解。经济法的基本原则是反映在宪法和经济法之中,贯穿于经济法的立法、执法、司法、守法和法律监督诸环节的根本性准则。因为不同社会制度条件下人们对经济法存在的基础——市场经济的认识存在深刻的分歧,所以根本就不存在中西通行的具有普遍意义的经济法基本原则,所以需要以新的视野展示经济法的基本原则。中国经济法的社会主义属性是国家与社会关系的现实表现,强调它并非走意识形态的老路,因此,中国经济法的基本原则应当由两部分构成:一是社会主义市场经济原则,二是国家调控原则,它们集中反映了社会主义条件下社会利益的政治表达形式和范围,可称之为“资本的社会主义”,它与资本主义条件下社会成为面具的“社会的资本主义”大异其趣。 相似文献
825.
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2003,17(5):72-75
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释于2003年7月9日正式公布。它是对2001年10月27日修改的《中华人民共和国工会法》实施一年多的情况予以总结而作出的具有法律效力的规范性解释,对于保障工会的合法权益,推动工会法的贯彻实施,从而促进劳动关系的协调和社会的稳定,将起到重要作用。 相似文献
826.
傅麟 《中国劳动关系学院学报》2003,17(6):85-87
在经济全球化和区域合作不断发展的背景下,在亚洲各国和地区,以三方协商机制为主的社会对话与合作,应当以保障劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐发展为目标,建立诚实互信的社会环境以及完善相关立法.在具体的制度建设上,不同国家和地区可以选择不同形式,积极探索与自身情况相适应的劳动关系协调模式. 相似文献
827.
谭建光 《广东青年干部学院学报》2003,17(3):8-14
广东共青团工作已经取得了引人注目的成绩,但为了适应新的社会形势和社会需要,必须勇于改革、大胆创新,进一步为全国作出探索和试验。其中的关键在于理论创新。广东共青团工作理论创新的重大课题是:1.全面建设小康社会与广东青年的历史责任;2."三个代表"重要思想与广东共青团组织的生机活力;3.广东市场经济体制建立与共青团先进性质的拓展;4.广东社会阶层结构变化与共青团群众基础的扩大;5.广东共青团工作的社会化趋势与可持续发展。在新思想、新理论的指导下,广东共青团将建立"一条主线、三支队伍、五项服务"的新型工作体系,开创崭新的工作局面。 相似文献
828.
发展根植于人类本身所固有的对现有事物的否定与超越精神,是人类为自己设定的永恒目标。然而,在传统发展理念支配下,发展的标志要受制于“人类中心论”和“物本主义论”,由此造成人与自然矛盾的加剧。传统发展理念的形成直接根源于人类作为思想前提的真理观和价值观上的误区。构筑“以人为本”的发展理念是解决人类生存危机、实现本真意义上的人类发展的必然要求,发展的终极指向是全面而自由的人。 相似文献
829.
刘皓 《中共长春市委党校学报》2003,(2):48-49
长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻,急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略,力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此,必须解放思想,实现人才观念的创新;发展全民教育,保证人才的可持续发展;完善管理机制,建立有利于吸引人才的“软环境”;在人才使用上大胆创新,建立科学的用人机制;留住人才,建立稳定的人才队伍。 相似文献
830.
闫敏 《中共长春市委党校学报》2003,(3):50-53
加强长春市的城市管理,提高城市管理的效率和水平,是摆在我们面前的重要课题。提高长春市城市管理水平,应根据长春市城市管理的指导思想和城市管理的实际,采取以下五大措施;一是进一步提高对城市管理重要性和紧迫性的认识;二是加强城市管理必须解放思想,更新观念;与时俱进,三是提高城管队伍素质,规范执法队伍的行政行为,四是深化城市内部管理体制改革,建立科学,合理的城市管理体制,五是进一步拓展城市管理的范围,调整城市管理的重点。 相似文献