Why Are Subordinates Less Satisfied with Mediation? The Role of Uncertainty

This study explores the influence of hierarchical position on both mediation satisfaction and uncertainty about the mediation. As parties involved in hierarchical conflict typically behave differently and have different perceptions and experiences, we think it is most likely that hierarchical position will affect the mediation process and its outcomes. In this article, we investigate the influence of hierarchical position on both uncertainty about the mediation and satisfaction with the mediation and its potential moderating role on the relationship between uncertainty and satisfaction. To test our hypotheses, we use data from fifty real mediation cases dealing with hierarchical labor conflicts in the Netherlands. As expected, uncertainty has a stronger negative effect on subordinates' satisfaction with the mediation than it does on the supervisors who were involved in mediation. Implications for mediation theory and practice are discussed.     

Occupational stress,supervisor support,job satisfaction,and work-related burnout: perceptions of Turkish National Police (TNP) members

The present study examines whether, and to what degree, occupational stress in law enforcement is associated with job satisfaction, work-related burnout, and supervisor support. A total of 538 Turkish National Police (TNP) members form seven cities in Turkey completed the study survey. The results of the study indicate that the more TNP members experience their organization as stress inducing, the lower their job satisfaction levels, and the higher their burnout levels. Perceived operational stress was found to be significantly associated with their work-related burnout, but not with their job satisfaction. This study also suggests that there is an indirect causal effect of both organizational and operational stress on job satisfaction via supervisor support as mediator. Overall, the findings of this study illustrate a need for internal policy reform and managerial change in how the executives of TNP organize their agency and policies since organizational stressors are the most prevalent factors determining the work-related wellbeing of TNP members.     

人民监督员制度有关问题探析

人民监督员制度体现了司法民主,是修补现存制度性缺陷的有意义的努力。该制度在监督员的构成、监督范围、监督员组织形式、监督程序的设置等方面均有值得进一步研究的问题。建议通过立法确认和加强人民监督员制度的外部性,并实行监督意见附卷移送制度。     

人民监督员制度的性质和功能

人民监督员制度的性质是在人民检察院外部和诉讼程序外部,对人民检察院直接受理侦查的案件的特定诉讼决定进行社会性监督的制度。监督的指向是检察机关;监督的范围是自侦案件的起诉前程序;监督的内容是执法主体单一情况下作出的某些可能错误的决定或行为;其功能限于发现和提示错误。     

警衔“督晋督”信息化培训现状调查分析与有效对策

警衔晋升培训工作是公安教育中的重要组成内容,为了深入研究督晋督警衔晋升人员信息化应用的现状,本文采用自制调查问卷,针对女50岁以上、男55岁以上,来自辽宁省14个市的两期督晋督培训班的354名学员计算机信息化应用情况进行问卷调查。通过分析可以看出,随着全省公安系统信息化的建设和发展,公安民警在思想上已经越来越重视学习计算杌的相关知识,但由于年龄、硬件条件等客观原因,参加督晋督培训的学员在计算机信息化应用方面也存在一些问题。因此,有效地了解参训学员的计算机知识的掌握情况是做好信息化应用培训工作的重要前提。     

人民监督员制度的广安模式

2003年以来,四川广安的人民监督员制度试点历经普通试点、体制外试点和以检校合作为基础的深化试点三个阶段,已初步形成广安模式的基本框架。该模式秉持相信人民群众、贯彻司法民主、通过试点推进司法改革三大理念,形成了一套以群众性为方向,以外部性为原则,以独立性为出发点,以有效性为目标,监督员的选任管理更优化、监督范围更合理、监督程序更独立、监督效果更明显,更符合司法民主和权力监督要求的制度模式。本文系统总结了广安模式的制度理念和制度亮点,为进一步推广广安经验和完善人民监督员制度奠定基础。     

徇私舞弊不移交刑事案件罪主体的认定

徇私舞弊不移交刑事案件罪的主体是行政执法人员 ,但如何确定行政执法人员的范围法学界却存在分歧。笔者认为行政执法人员应该包括根据法律、法规授权或者受行政机关委托从事行政执法工作的个人和组织中的有关人员 ;其次 ,对公安机关工作人员行为性质的认定要根据具体情况综合各种学说予以判断 ;再次 ,监察人员应属于行政执法人员 ,而单纯的纪检人员不具有行政执法人员的身份     

行政法治及其实现途径

依法行政是我国行政管理的一项基本原则,但存在着概念上的局限性,行政法治包含了比依法行政更为丰富的内涵。我国行政法治建设面临着观念和制度上的缺陷和不足,健全立法,规范执法,强化监督仍然是我国行政走向法治化的必由之路。     

公司监事代表制度初探

公司的权利义务必须通过公司代表行为来实践 ,因此公司的代表制度是公司制度的一项重要制度 ,但平时我们所谈的均是董事层面的代表 ,本文称为对外代表权 ,然而实践中经常发生这些享有对外代表权的公司高级管理人员侵害公司利益 ,却无法被追究的现象 ,本文考察了公司代表制度的两种主义 ,并提出在我国应该废弃原先的法定代表人唯一代表制 ,而引进西方的监事代表制度。     

我国破产管理人民事责任探析

破产管理人制度是新的《企业破产法》中的一项全新制度,在破产程序中有着举足轻重的地位。由于法律赋予了破产管理人管理和处分破产财产的巨大权力,为避免破产管理人滥用职权、谋取私利,应当加强对破产管理人民事责任制度的探究。在新的破产法中,虽然对破产管理人民事责任做出了相应的规定,但缺乏可操作性。因此,本文针对我国破产管理人民事责任的性质、承担基础、形式及实现等方面存在的缺失进行探讨并提出相应的立法建议。