培育优良企业文化提升企业核心竞争力

培育优良企业文化是提升企业核心竞争力的主要途径,然而我国企业在建设企业文化时却有很多误区.因此,明确什么是优良的企业文化以及如何建设优良的企业文化,对我国的企业文化建设具有非常重要的指导意义.     

入世后绿色壁垒对我国经济的影响及对策

随着中国加入WTO和关税壁垒的逐渐消失，绿色壁垒将成为我国出口的一大障碍。现阶段，我国在应对绿色壁垒的问题上存在认识不够和难以建立自己技术标准等许多问题。实行可持续发展的工业化模式；提高绿色产品和有机食品的生产力；增强绿色技术研发能力是应对绿色壁垒的根本途径。     

工会与工人收益权保护

工会通过谈判对工人收益权的保护建立在劳动力特殊性的基础之上。通过对几种工资理论的分析,探讨了工会通过劳资谈判对工人收益权的保护以及该做法在现实中遇到的问题。     

积极发展现代农业是推进新农村建设的重要举措

党中央提出发展现代农业的任务,是推进新农村建设的重要举措,是解决"三农"问题的现实选择,是加快建设社会主义新农村的客观要求。文章认为,发展现代农业是我们新农村建设的着力点,也是保障农民持续增收,提高农业竞争力的重要途径,同时也是建设社会主义新农村的首要任务。     

Weniger Koordination,mehr Markt? Kollektive Arbeitsbeziehungen und Neokorporatismus in der Schweiz seit 1990

Dieser Beitrag diskutiert die These, wonach sich die industriellen Beziehungen in der Schweiz weg vom koordinierten rheinischen hin zum marktorientierten angelsächsischen Modell bewegten. Die Koordination zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften wird erstens im Bereich der kollektiven Arbeitsbeziehungen sowie zweitens in der Politikgestaltung untersucht. In einem dritten Schritt wird die Entwicklung der Repräsentationsmacht der Verbände seit Anfang der 1990er Jahre diskutiert. Nur wenig spricht dafür, dass sich die Schweiz vom Koordinationsmodell bewegt: Dezentralisierung und Individualisierung der Lohnpolitik haben zwar zu weniger Koordination geführt. Im Rahmen der Personenfreizügigkeit haben Gesamtarbeitsverträge jedoch stark an Bedeutung gewonnen. Die Verbände sind zudem weiterhin in den meisten ausserparlamentarischen Regulierungsinstanzen vertreten und spielen in der Wirtschaftspolitik die Rolle des Vetoplayer.     

论行业协会的立法完善

行业协会是现代市场经济国家中沟通政府与市场的社会中间协调机构.目前我国的行业协会发展行政化倾向严重,影响了其功能的正常发挥,应在明确其性质定位的基础上完善相关立法,以回复其独立市场主体的本质.     

Globalization and institutional competitiveness

Only dead institutions do not change and only rarely do institutions change by themselves. To maintain performing institutions takes institutional entrepreneurs who are willing to take risks and who possess the capacity and the talent to innovate. A regulation discourse, in contrast to a marketization discourse, would not picture the relationship between globalization and institutional change as a deterministic one. Rather, it would expect that all kinds of actors play a large number of different roles in the course of ongoing institutional change. The result of such complex institutional change, at the level of welfare states, multinational businesses, public administration, and training systems, to mention just a few of the empirical areas covered in this special issue, cannot be fully understood by applying an overly rigid, static, and dualistic approach to modern capitalist economies. The concept of institutional competitiveness, on the contrary, allows for institutional entrepreneurship and institutional hybrids constituting pulsating polities.     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示 ,党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法 ;多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题 ,工会要以江泽民同志“三个代表”为指导 ,以我国加入WTO为契机 ,以实施“知识工程”为突破口 ,以加快工人阶级知识化进程为目标 ,培养造就一支“四有”职工队伍。     

实施"科技兴贸"发展广西出口

“科技兴贸”是党的十五大提出的“科教兴国”战略在外经贸领域的具体体现 ,它对于广西大力促进高新技术产品出口和利用高新技术改造传统出口产业 ,密切科技与外贸的结合 ,扩大广西出口市场空间 ,拉动广西经济发展具有重大意义。目前广西的出口商品形态、出口工作方式和服务方式都不同程度地落后于发达国家与地区 ,必须按“科技兴贸”战略要求 ,加强对开放型经济的领导 ,建立相关部门联合工作机制 ;完善思路 ,制订发展目标和规划 ;加强政府引导 ,不断推出扶持高新技术产业发展的政策措施 ,改善环境 ,加大投入 ,帮助企业实现出口商品结构向高度化转变 ;广西还应改进出口工作及服务方式 ,将高新技术开发区培养成先发制人的出口基地 ,同时抓好技术引进 ,间接扩大高新技术产品出口。     

建立社区工会组织的实践与探索

伴随计划经济时期“单位体制”的衰落 ,非公有制经济和股份制经济的发展 ,城市社区作用日益重要。建立高效、精干的社区工会组织必能在促进社区经济发展、维护职工权益、建立稳定祥和的社区人际关系方面发挥其不可代替的功能和作用。