云南大旅游二次创业

正只要把资源优势转化为产业的比较优势、市场的竞争优势,云南从旅游大省向旅游经济强省转变的目标就能变成现实。云南省旅游发展委员会最近发布《云南省大旅游产业建设方案(2014-2020年)(征求意见稿)》(以下简称《方案》),《方案》提出把云南建成旅游强省的总体目标:到2020年,全省大旅游产业将实现销售收入超过1.1万亿元,增加值突破4000亿元,     

官员不妨以家学为家风之本

正作为官员尤其是高官来说,以良好家风在权力通向利益的可能性前自觉设限,应得到人们的一致赞许。前些日子,前国家主席李先念的女儿李小林谈到父亲对子女严格要求时透露,当年李先念为不允许儿女经商,曾在饭桌上对子女说,你们谁要经商,就打断谁的腿。李小林说:"父亲要求我们做普通人的工作,不要去     

莲花绽金 一枝独秀 金秀·莲花山洲际度假区横空出世

正总有一种地方令我们心往神驰!它能让我们在熙熙攘攘中停下匆忙的脚步,静下心来看一页闲书,品一杯香茗。或者,枕着一溪流水,听着翠鸟唱和生活的悠闲。比如,金秀·莲花山洲际度假区。度假区地处距金秀县城8公里的柳州至金秀二级公路旁,山清水秀,风光旖旎,远离城市的喧嚣与纷扰,清新的空气为人们涤去碌碌俗世的心尘与烦躁。酣梦之后,开了一夜的花已经在等着,随手推窗,便会香气盈怀。     

委托房产中介出租房屋 图省心切莫忽视风险

正近年来,受房屋价格、政策因素和供求关系的多重影响,全国大中城市,尤其是一线城市的房屋租赁市场持续升温。在租赁形式上,越来越多的房主与房产中介选择委托出租的方式,双方签订《房屋租赁委托代理合同》,由房主将房屋委托房产中介代理出租。房主将房屋交给专业的中介机构代为管理出租事宜,定期由中介机构划转代收的房屋租金,房主免却了联络、洽商、签约、收租等一系列繁杂事务工作,十分省心。然而,便利的外表下,也暗藏诸多风险,如果事先疏于防范,房主们往往在利益受     

打造内陆开放高地的升级版——学习习近平总书记“一江两路”战略构想的体会

在打造长江黄金水道,建设新丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路"一江两路"国家战略中,重庆地处交汇枢纽,肩负重要历史使命。只有把握机遇,找准方位,才能打造内陆开放高地的升级版。     

庄园之道:凤窝的启示——云南农业现代化建设的创新之举(四)

正改革开放,我们历经了深刻的制度变迁与30多年的快速发展,迎来云南农业现代化建设的新时期。云南主要农产品供给,实现了由长期短缺到总量基本平衡、丰年有余的历史性转变;农业发展,已由受资源约束向受资源、环境和市场三重因素约束的转变;农业和农村经济活动,已经由单纯追求总量增长向"高产、优质、高效、生态、安全"转变;农业生产由主要依靠传统经验和增加资源投入的粗放经营方式,向更多地依靠科学技术、依靠提高劳动者素质的集约型、现代化生产方式转变。这标志着云南农业和农村经济发展,进入了一个新的发展时期。庄园经济,是云南农业和农村经济发展新时期的新标志,是云南农业现代     

在中国农工民主党第十五届中央常务委员会第六次会议上的讲话(节选)

<正>本次中常会的主题是深入开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动。会议的主要任务是:深入学习中共中央领导有关重要讲话及文件精神,审议《中国农工民主党开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动2013—2017年工作规划(草案)》,听取有关专题报告,最后,陈竺主席作总结讲话。     

“官不聊生”错在哪?——转作风干部要有积极心态之一

<正>学会在约束中工作,习惯在监督下干事,我们摆脱的是名缰利锁的束缚,赢得的是有理想有价值的人生没了公款吃请,没了储值卡消费,吃粽子得自己买——对置身"体制内"的一些干部而言,刚刚过去的端午节,意味着又一次在"寡淡"中体会"清新"。自八项规定以来,这种转变日渐成为"新常态"。广大群众从中看到了希望,许多干部也由此卸下了包袱,不用再因送往迎来疲惫,不用再天天被酒精考验,不用再为坚持原则苦恼,关系简     

以园区建设推进新型工业化——仁化倾力打造工业经济“升级版”

2013年7月。中共仁化县委召开十二届五次全会，贯彻落实市委十一届四次全会精神，谋划和制定全县推进新型工业化的大政方针。力争到2020年，全县规模以上工业企业达到60户以上，全县工业增加值突破80亿元，年均增长12名以上．三次产业结构从2012年的19．5：47．6：32．9调整到2020年的12．1：48．9：39。     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路，提倡“以人为本”的管理理念，人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才，使人员和组织之间达到最优匹配，已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果，从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析，并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结，以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。