用科学发展观指导建立健全社会保障制度

社会保障制度建设与经济社会发展状况密切相关。在经济全球化条件下，国际市场竞争激烈，资本跨国流动能力增强。在竞争中。资本流向往往与经济增长、就业增加相关。为了吸引与留住资本．以降低社会保险成本为代价，便成为一些企业单位的选择，如：按低于员工的实际收入缴纳社会保险费．不给下岗再就业的员工办理社保手续，     

广州将为四类自主创业者提供优惠措施

广州将为下岗失业人员、高校毕业生、农村富余劳动力、退役士兵等四类自主创业者提供创业的优惠措施，通过简化审批程序，降低自主创业成本等促进就业。     

略论下岗现象对社会治安的影响

企业职工下岗已成为一种普遍的社会现象。下岗现象加剧了各种社会矛盾 ,导致经济纠纷增多 ,群体性治安事件和突发性事件多发。下岗现象对社会治安的影响 ,其原因是复杂的、多方面的。其中下岗职工收入减少、待业时间长是引发群体性治安事件的经济原因 ,职工下岗缺乏规范运作是企业内在的重要原因 ,下岗职工的一些实际困难得不到妥善解决、心理失衡是根本原因。搞好下岗职工的再就业工作 ,维护社会稳定 ,需要上下配合 ,左右联动 ,多管齐下 ,标本兼治。结合当前实际 ,重点要抓好以下工作 :推广“枫桥经验” ,把矛盾分化瓦解在萌芽状态 ;坚持原则 ,强化职能 ,充分发挥公安机关在处置群体性治安事件中的主力军作用 ;建立社会保障机制 ,完善社会保障体系 ,减缓社会震荡。     

破解建设和谐重庆的三大难题——让和谐的阳光普照（主持人语）

11月15—17日召开的市委二届十次全委会，吹响了建设和谐重庆的号角。 建设和谐重庆。让和谐的阳光普照，当务之急，重庆要破解三大难题。 ——解决就业难题，巩固“民生之本”。虽然近年来党中央、国务院一直高度重视扩大就业工作，出台了一系列支持鼓励扩大就业的政策，并取得了明显成效。但在相当长的一段时期内，我国的就业形势依然严峻。据测算。今后几年，全国城镇每年新增劳动力1000万人。另外还有1400万下岗失业人员需要就业，农村还有大量富余劳动力需要转移。     

38个“零”的突破——吉林省敦化市创建无富余劳动力村的调查

城镇无下岗失业人员，农村无富余劳动力，作为就业和再就业工作的最高境界，在过往的几年中，曾一度被无数就业服务工作者视为遥不可及的事，尤其是创建无富余劳动力新农村，更成为解决“三农”问题的一个关键性难题。然而，敦化市历经几年的努力，伴随着产业结构调整、农村工业化、劳务输出、“阳光工程”等各项事业的发展，已经向这最高境界迈出了关键性的一步。如今，全市16个乡镇，有38个村已经不存在剩余劳动力，实现了38个“零”的突破。     

为了冤死的民工兄弟：一位打工仔的良心证明

流浪北京 打工仔当上保安队员 祁利刚1974年出生在吉林通化市。高中毕业后，他当过3年兵，从部队复员后，他被分进通化的一家国有企业。可是，没上几年班，祁利刚就赶上了单位的下岗分流，他的名字赫然在列。祁利刚好不容易得来的工作就这样丢了。接下来的几年时间里，祁利刚先后在通化、长春等地打工。虽然苦没有少眵．但他一直没有挣到多少钱。     

桂平市强化服务促进就业再就业

桂平市人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中。进一步强化就业服务功能，促进就业再就业工作。今年1-9月，全市城镇新增就业4729人，下岗失业人员再就业1446人，农村劳动力转移就业新增20168人，分别完成贵港市下达全年任务的135％、111％、126％o     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

用爱心编织温馨社区——记党的十八大代表、阳泉城区小阳泉南社区党支部书记、社区主任杨艳荣

年逾花甲的杨艳荣,是我省党的十八大代表中唯一的基层社区代表,她担任阳泉城区小阳泉南社区党支部书记、社区主任9年来,用"真心、热心、爱心"换得群众的"开心、放心、顺心",以亲情化服务,把社区建成了和谐稳定的大家庭,居民们都称她是自己的贴心人。大爱奏响和谐曲小阳泉南社区居民大都是原小阳泉村的村民,下岗失业的多,吃低保的多,生活困难的多。社区居民贾来福身患小儿麻痹后遗     

资源枯竭型城市下岗失业人员的就业问题分析——以东北部分资源枯竭型城市为例

资源枯竭型城市下岗失业人员的再就业障碍有外部和内部两方面的原因.资源型城市普遍具有的产业组织单调和产业结构畸形;劳动力市场发育不成熟;一些部门政策落实不到位;本级财政收入低;最低生活保障制度在实施过程中存在的一些问题等,是下岗失业人员不愿再就业的外部原因.而劳动技能单一,再就业能力有限;人力资本失灵和劳动技能不符合市场需求;下岗失业人员对制度的依赖性以及在培训方面存在的观念问题是下岗失业人员不愿再就业的内部原因.为此,要解决下岗失业人员的再就业问题必须建立多元的社会支持体系:一是要实现产业转型,寻找接续产业,创造新的就业机会;二是拓宽就业渠道;三是实施积极的就业导向;四是加强信息的对称性;五是改革和完善最低生活保障制度;六是建立完善的社会支持体系.