学习十五届四中全会精神座谈会发言摘要——对我州国企减员增效 下岗分流问题的思考

为深入学习贯彻十五届四中全会精神，伊犁州党校于1999年12月19日，召开了由全校教研人员和中层以上领导参加的“学习十五届四中全会精神座谈会”，会上有24位民、汉教研人员作了书面发言，现将部分发言者的主要论点摘编如下。     

个体私营经济促进再就业作用明显

主要内容：从3月1日起，本市单位所有用工帮必须按规定办理用工登记手续；单位因临时性、季节性任务需使用劳务工，可通过劳务型公司输入与劳务型公司签订劳务协议，也可直接使用持有《劳动手册》的协保人员，停薪留职或企业内部退养人员，签订劳务使用合同；劳务型公司必须到工商行政部门登记注册，按规定为所输出的劳务人员发放工资，缴纳社会保险费；安置下岗、失业人员比较多的劳务型公司，     

职工下岗与“千年回合”谈判

企业职工下岗现象同政府宏观调控、国家产业结构调整及企业自身经营状况有关 ,而同是否加入世界贸易组织无必然联系。解决职工下岗问题 ,需要进一步深化改革。     

浙江把企业不良行为记入档案

允许公司制小企业注册资金可分期到位，城镇下岗失业人员一人可申办注册资金不设底限的独资企业。这是上海市政府公布促进小企业发展的38条政策后，又一次大幅度放宽限制的措施。     

文明之花 开在“石佛”

2000年4月15日，《郑州晚报》刊登了一篇题为《违纪两次就要下岗──石佛劳教所出台文明执法新举措》的消息。该文的第一段是这样写的：“如今在郑州市石佛劳教所，如果哪名干警在执法活动中要特权、抖威风、行为粗野、态度蛮横，他就会立即收到一张《违纪通知单》；一年之内如果收到两张《违纪通知单》，他将会被勒令下岗。”去年司法部劳教局决定在全国劳教系统开展文明执法专项教育。这决定恰似一阵春风吹进了这个位于郑州西郊西流湖畔并不起眼的高墙大院内，于是石佛劳教所就巧借春风，以“文明方能执法、执法必须文明”为主题，在全所…     

理顺下岗职工劳动关系的法律思考

理顺下岗职工的劳动关系是国有企业改革和下岗职工再就业工作的当务之急。笔者认为 :职工身份有别的“国有制关怀”决定了下岗职工再就业选择时的国有制偏好 ,缺乏法律、政策根据是下岗职工劳动关系难“断”的重要原因。因此 ,理顺下岗职工的劳动关系应当建立在取消“国有制关怀”的基础之上 ,运用法律手段来解决 ,笔者建议 :(1 )以企业提前解除“终身雇佣合同”为法理 ,思考国有企业“断关系”中的法律问题 ;(2 )以现行劳动法的规定为基础 ,制定并完善《企业职工解除劳动关系条例》 ;(3)以公平补偿为指导原则 ,以经济补偿金代替基本生活保障费 ;(4)以协保(协议保留社会保险关系 )来解决下岗人员社会保险关系的接续问题。     

企业下岗职工计生管理的思考

随着经济体制改革的不断深化，产业结构调整步伐的加速，新的企业经营机制的逐步形成，人员分流、职工下岗已成为当今的潮流和社会问胚，它向计生工作提出了新的挑战。下岗职工(含下岗、待业、分流、停薪留职、买断工龄、放长假等各类离岗育龄职工)(下同)的计生管理已成为城市计生工作难中之难。为保障基本国策的贯彻落实，这就要求我们从经济和社会可持续发展的战略出发，分析原因，采取对策。     

社区就是下岗失业党员温暖的新家

"我们原来的企业虽然破产了,但转入街道和社区以后,党工委和社区党组织关心我们,给大家解决了很多具体困难!"     

新闻出版行业转企改制中的思想政治工作

近几年来，随着各行各业改革的深入尹展，新闻出版行业的改革也进入了攻坚阶段，据不完全统计，仅十六大以来的短短五年里，我国已有一百多家出版社和一千多家报刊社改制为企业或实行企业化管理。改制过程中，随着减员增效、下岗分流、竞争上岗、奖勤罚懒等一系列企业管理措施的出台，摒弃了原有的对新闻出版行业的管理方式，各方面利益关系变化较大，劳资关系纠纷、干群关系紧张不可避免地会出现，改革的力度、发展的速度和人们的可承受能力的差异，打破了原来人们的思维定势，人们的怀旧心理和对改革措施的不理解，必然造成部分员工人心浮动，思想混乱，抵触情绪加大。     

以“四个创新”谋作为——广丰县就业再就业工作侧记

这些年来,广丰县大力开展扩大就业再就业工作,取得了一定成效。2007年,全县城镇新增就业人数10725人,城镇就业率98.2%;下岗失业人员再就业人数1589人;"4050"人员再就业人数617人,"零就业家庭"就业安置52户,城镇登记失业率3.4%;新增农村劳动力转移31679人,培训14890人,跨省劳务输出23.6万人次。