建好世界级药用植物区——记广西中药材良种繁育人才小高地建设工作

8月23日，被誉为世界传统药物界“奥林匹克”大会的第九届国际传统药物学大会在南宁开幕。本次大会为历届规模最大。大会吸引了来自中国、英国、德国、巴西、美国、日本、朝鲜、瑞典等29个国家和地区的800多位传统药物学专家、学者和企业家参加，国家卫生部副部长、国家中医药管理局局长佘靖，中国工程院院士、第九届国际传统药物学大会组委会名誉主任肖培根，国际传统药物学会主席皮特J·霍顿教授，以及国际传统药物学历届大会主席、世界卫生组织官员等出席了本次大会。此外，大会还特邀了王永炎、刘德培等多位中国科学院和中国工程院院士以及艾迪肯、伊丽莎白斯基等国际传统药物学界的权威人士出席大会。     

中国式管理的本质是“因人设事”

曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点：中国式管理的三大主轴是“以人为主，因道结合，依理而变”。这三者的关键都是人，主张有人才有事，以理念来结合志同道舍的人，合理地解决问题，而不是凡事“依法办事”。实际上，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以事为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。     

自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨

温家宝总理日前在国家科学技术奖励大会上的讲话中指出，当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨。我们要引进和学习世界上先进的科技成果，但更重要的是要立足自主创新。真正的核心技术是买不来的。     

论德育在塑造大学生创造性人格中的作用

从世界各国对创造型人才的竞争和我国高等教育改革的实际状况出发,分析德育目标与创造性人格特征的异曲同工之处,强调通过德育教学塑造大学生创造性人格必须进行德育教学模式的改革与创新,并对创新德育教学模式提出设想和建议。     

有比分数更重要的

考试作为评价学习成效的手段和人才选拔的形式，自有其合理性。但对于考试分数，我们却应该理智对待。要认识到分数虽然反映了一定的情况，但不能反映全部情况。要本着重分数不惟分数的原则，着眼于人生的或持续发展，注重提高综合素养。     

入世后跨国公司人才招聘战略的调整及启示

随着跨国公司在中国经营战略的调整 ,人才招聘战略也由过去的民族中心型逐渐转换为多中心型 ,人才本土化进程不断加快。而跨国公司的这种人才战略的调整必然会对我国的人才市场产生影响 ,对我国企业的人力资源造成冲击 ,从而促使人力资源政策适时变化。同时 ,这对我国的有关政策法规提出了一些新的要求 ;也提出了跨国公司有关中国员工的人力资源政策的社会责任     

目前我国信息市场组织与管理问题浅论

我国信息产业在快速发展的同时出现了一些不容忽视的问题，尤其是在市场组织与管理方面存在明显弊端，因此，进一步落实政府职能，建立强有力的管理机构，妥善处理好信息市场发展中各方面的关系，加速市场培育以及改革人才开放与任用机制，已经成为我国信息产业发展的迫切需要。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

非公企业党务人才建设

坚持党管人才原则，就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前，我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点：一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入，我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟，流向了市场。人才的流动性增大，既给人才带来了更大的发展空间，又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主     

学者情 公仆心——记武汉市政协副主席、中南财经政法大学信息学院院长杨云彦

在刚刚揭晓的教育部“新世纪优秀人才支持计划”名单上，民盟湖北省委副主委、武汉市委主委，中南财经政法大学信息学院院长杨云彦的名单赫然在目，这是他继去年荣获“全国模范教师”光荣称号后，获得的又一项新的荣誉。