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211.
有很多管理者抱怨自己的员工没有活力,缺乏激情,甚至认为员工满足于现状,不思进取。但是,从马斯洛需求层次理论来看,人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时,却发现:他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用,才能达到效果;否则,只靠一两种激励模式发力,只能成就一时,不能成就永久。 相似文献
212.
党内和谐的深刻内涵,可以从五个层次上加以理解:党内和谐的前提是党内思想和谐,党内和谐的基础是党内关系和谐,党内和谐的重点是党内运行和谐,党内和谐的关键是党内评估和谐,党内和谐的目的是加强执政党建设与推进社会主义和谐社会建设.科学把握党内和谐的深刻内涵,无论是对于推动党内和谐建设还是推动社会主义和谐社会的建设都具有十分积极的意义. 相似文献
213.
214.
<正>高等教育的培养目标是什么?这是所有高等院校必须回答的首要问题。这是因为,只有对这个问题给予准确回答之后,才能够按照目标导向原则,选定学习内容,设计培养程序,选择培养 相似文献
215.
在市场争夺中不可避免地会出现“人才争夺战”。人才竞争的背后就是人才体制和用人文化的竞争 年前打下第一根桩的宝钢股份有限公司,如今在国际钢铁企业综合竞争力排名中已跻身第2位。随着竞争层次的提升,宝钢人充分认识到:优秀企业的竞争,已进人到一个“用人文化”竞争的时代。 相似文献
216.
2008年3月-7月,笔者以访谈和问卷方式,对郑州市来自多个省份、从事多种职业、不同性别及年龄层次,且在郑州工作2年以上的120名农民工政治参与的状况进行了调查,对其政治参与的现状、存在的问题及改善的可能性进行了分析和思考。 相似文献
217.
219.
从社会公平的层次看社会不公平的累积与放大--对中国社会不公平现象加剧的一种认识 总被引:3,自引:0,他引:3
社会公平的内容,包括具有明显递进性质的五个层次,即人格公平、机会公平、交易公平、分配公平和心理感受公平.与此相对应,社会不公平的内容也呈现出五个层次.中国社会不公平现象加剧的原因,就在于社会不公平的层次性累积和放大. 相似文献
220.
论承包土地流转的类型、层次和制度要求 总被引:5,自引:0,他引:5
邓大才 《中共济南市委党校学报》2002,(1):67-70
由于我国承包土地的特殊性和土地承包权发展的阶段性 ,决定了我国承包土地流转与外国土地流转有所区别 ,而且我国不同时期、不同地区 ,甚至同一地区的土地流转也有所差异 ,因此 ,土地流转应适应这一客观要求 ,分类型、分层次地流转。文章在此基础上 ,又进一步分析了这些不同类型、不同层次的土地流转的不同制度要求。 相似文献