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岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
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11月20日至22日,省政协组织委员开展专题民主监督视察活动,就《全省农民收入倍增计划实施方案》执行情况开展民主监督。省政协副主席包国新参加。活动中,委员们听取了省有关方面的情况介绍,并先后赴镇江和泰州进行实地考察。大家对 相似文献
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2012年6月4日至8日,全国人大常委会副委员长、农工党中央主席、中国工程院院士桑国卫,全国政协副秘书长、农工党中央副主席刘晓峰率农工党中央考察团一行,赴湖北省武汉市、黄冈市、黄石市等地,就“积极推进县级公立医院改革发展”进行了专题调研。调研期间,考察团在武汉市红钢城社区卫生服务中心、二桥街社区卫生服务中心、武汉市第五医院、黄冈市红安县人民医院、红安县中医院、麻城市人民医院、 相似文献
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借助西方协商民主理论的分析框架,对中国协商民主制度的历史演进过程进行梳理,可清晰地看到中国的协商民主制度建设经过半个多世纪的艰苦探索,已经取得了显著进步。我国协商民主制度建设的历史经验表明,加强党的领导是我国协商民主制度建设的根本保证,法制化是协商民主制度建设的基本途径,公共理性的培育是协商民主制度建设的重要前提。在借鉴西方协商民主理论合理内核的基础上,认真总结我国协商民主制度发展的历史经验,对于继续推进我国协商民主制度建设意义深远。 相似文献
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当前严峻的反恐形势,要求公安民警必须具备依法、正确、熟练使用枪支的能力。持枪证申领培训是民警拥有配枪执法资格的必经程序。按照现行规定,只有通过持枪证申领培训的民警才具备持有所有枪型的资格。但是随着科技的发展与实战需要,枪型不断丰富,持枪证的管理与培训模式已跟不上实战需求,因此,应该通过公务用枪持枪证的分级分类管理,加强民警申领持枪证的培训力度,从源头提高民警依法用枪的实战能力,便于在警务实战时有依据地分配各种武器,依法发挥武器的最大效能,有力打击暴力恐怖事件。 相似文献
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邻避冲突何以协商治理:以杭州九峰垃圾焚烧发电项目为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《行政论坛》2018,(4):92-99
既有理论研究显示:为了有效应对邻避冲突并走出邻避困境,协商治理已成为必然趋向。从杭州九峰案例来看,前期缺乏协商治理导致邻避冲突发生,而后期通过有效协商治理的展开,最终实现了项目原址重建。杭州九峰垃圾焚烧发电项目的"浴火重生"表明:有效的风险沟通、合理的利益补偿与成功的协作治理是实现邻避项目协商治理的基本要素,这无疑为地方政府走出邻避冲突治理困境提供了有益的启示。 相似文献
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<正>6月15日上午,福建省委党史研究室邀请湖北省委党史研究室编审、原副巡视员方城来室作专题辅导报告。逄立左主任主持报告会。方城从一个老党史工作者的角度,以谈心、讲故事的方式,对从事党史工作的经 相似文献