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人才是一个国家、一个地区核心竞争力的重要体现。谁能够源源不断地培养、吸引、凝聚人才,谁就能够掌握发展的主动权和制高点。全国人才工作会议的召开和人才规划纲要的实施,进一步确立了人才优先发展的战略布局,标志着我国进入了加快建设人才强国的重要阶段。全省各级人力资源和社会保障部门要认真学习贯彻全国人才工作会议精神,进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感,坚持党管人才原则,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用,认真贯彻落实省委“四抓三支撑”总体思路和“中心带动、两翼齐飞,组团发展、整体推进”区域发展战略,以改革创新的精神做好全省人才支撑体系建设各项工作。 相似文献
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推进市县公安机关大部门大警种制改革是全面深化公安改革的重要组成部分。各地公安机关遵循职权匹配、流程再造、数据赋能的改革逻辑,探索形成职能统合、垂直管理、虚拟机构等模式,但仍存在多层面的难点阻力。应着眼构建公安机关实战化职能体系、突出市县主战新要求,做好改革顶层设计,解决改革配套保障问题,优化改革实施路径,渐进稳妥推进大部门大警种制改革,助力实现公安工作现代化。 相似文献
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排除市场壁垒,就是要把政府扛在自己身上原本属于市场的权力完璧归赵。只有破除政府制造的"暗门"、"偏门"、"后门"、"旋转门"、"玻璃门",才能真正解决政府管理经济权力非正当设置、非理性行使、非规范运作的问题,将市场壁垒扳倒出门。排除"暗门",须构建涵盖四级政府的权力清单制度体系;堵住"偏门",须完善统一规范的行政许可制度;取缔"后门",须构建审批流程标准制度;关闭"旋转门",须构建政企政社无利益瓜葛制度;剔除"玻璃门",须构建监管规范标准制度。 相似文献
359.
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正如何发展和完善公安院校本科生培养是一项重大研究课题。2014年7月19日—7月23日,本课题调研组就"公安院校本科生培养问题"前往江西赣州市公安局进行了为期五天的调研。此次调研的方式是以在江西赣州市公安局工作的公安大学毕业生反馈情况作为研究的视角和切入点。一、本次调研的基本方法目前,在江西赣州市公安局工作的公安大学毕业生共有38人。我们在调研中主要采取了集中组织座谈、业务对口访谈、私下自由交流等方式。(一)政治部门组织的集中座 相似文献