甘做企业“娘家人”

郑月仙,临安市锦城街道经济发展科科长,连续两届当选临安市人大代表。"作为一名基层人大代表,又是经济发展战线中的一员,要积极为企业排忧解难。"近年来,郑月仙经常深入企业走访,倾听企业职工心声,了解企业所面临的困难和问题,不遗余力地为其想办法、出点子。在走访企业过程中,一些企业职工向她反映苕溪南路、环城东路等城市道路灯光昏暗,夜间出行存在严重安全隐患。得知这一情况后,郑月仙立即赶赴现场实地调研,多次亲身体验灯光昏暗所带来的出行不便,并向人     

江东区人才服务产业初具规模

一是完善制度助提升。完善人事干部联系基层制度，将“深入基层，服务基层，服务群众”纳入年度目标考核当中。定期由局领导带队，深入基层走访调研，掌握基层工作动态，广泛听取基层单位和群众对人才人事工作的意见和建议，切实为基层单位和群众解决实际困难。同时，主动为基层送政策、送人才、送信息。     

三弦共振 和谐安置——临安市军转安置工作纪实

军转干部安置事关军队建设、国防建设，事关地方经济发展和社会稳定。1998年以来，临安市共接收军转干部152名，其中143人安置在党政机关，5人安置到供电局等企业工作，4人自主择业。在安置工作中，临安市人事局，坚持计划安置与双向选择相结合，努力探索建立在党政机关工作的军转干部、军人家属、企业军转干部“三位一体”的管理服务机制，实现了“三弦共振，和谐安置”。     

全面推进人才兴市战略 共建共享生活品质之城——临安市实施“人才兴市”战略的调查报告

为推进新形势下的“人才兴市”战略，全面构建杭州西郊现代化生态市，共建共享生活品质之城，临安市人才兴市战略课题组对人才工作情况进行了调查分析，提出了更好实施人才兴市战略的对策措施。     

百姓心中的一座丰碑——记一心为民好书记许茂盛

守望的队伍像一条河,凝固在料峭的春寒中; 悲痛的眼泪汇成了一条河,淹没了小山村400多位村民的心; 2007年3月3日晚上8点多,当临安市青山湖街道宫里村村党支部书记、村委会主任许茂盛在弥留之际从省中医院被接回家时,排着长长的队伍,自发守候在村口的全村男女老少个个泪如雨下,沉浸在无边无际的悲痛之中.     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

杭州市公安局萧山区分局理论研究基地首席研究员 乐华

乐华,1961年9月25日出生,浙江杭州人,现任中共杭州市萧山区委常委、杭州市公安局萧山区分局局长,三级警监。历任杭州市公安局半山区分局副局长,杭州市公安局拱墅区分局副局长,杭州市公安局一处处长,中共临安市委常委、临安市公安局局长。     

八面来风

临安市制定出台《事业单位人员聘用暂行办法》。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：