女护士应对方式与心理健康水平的关系

采用整群抽样法对78位女护士的应对方式与心理健康水平的关系进行考察发现:(1)护士应对方式的使用频率存在差异.除敌对、偏执因子外,护士所有SCL-90因子分均显著高于常模组.(2)6种应对方式与心理健康各因子及心理健康总体水平显著相关.解决问题、自责和合理化进入了心理健康总体水平的回归方程.总体而言,女护士的心理健康水平低于一般女性群体.消极的应对方式对心理健康水平不利.     

胡雪岩的舍与得

胡雪岩是中国近代著名的红顶商人。1860年，他的阜康钱庄刚开业不久，一位顾客带着1．1万两银子来存款。奇怪的是，他既不要利息，也不要存折。钱庄主管刘庆生害怕这钱来路不明，就立刻向胡雪岩禀报了。     

善于发现员工的优势

在我们的传统思想中,取长补短是一个人要持之以恒的修炼。或许也因此,木桶理论在管理界长盛不衰。主管们总是相信,员工最短的那块板最终决定了他在团队中能发挥的价值,并     

张某的行为是挪用公款还是金融借款

[案情]某食品站（国有企业）站长张某经请示主管领导同意．向农行申请借款15万元用于该站经营。食品站出具授权委托书委托张某向银行递交《借款申请书》，并与银行签订《借款协议书》、《借款抵押协议书》，张某作为食品站法人代表在以上合同上签字并加盖公章。张某按《借款协议书》约定从银行支取15万元，并从中拿出2万元归还食品站以前从银行借款利息。     

规范法律服务市场可期待的途径（下）

（二）社会法律咨询机构 1985年12月．司法部经请示国务院办公厅发文要求：（一）成立法律服务机构，必须由主管单位提出申请，经司法部或省、自治区、直辖市司法厅（局）审核批准。（二）对已经成立的法律服务机构，批准机关要认真进行复查。符合条件的，可以允许其开展工作；不符合条件的，要切实加以整顿，或予以撤销。     

微观点

某公司招聘，进入面试环节，好多人打电话说保安不让进，希望接一下，考官说如果这都对付不了，还是别来了。最后，大部分人都进来了，翻墙进来的到海外开拓市场；讲理进来的成了研发工程师；软磨硬泡进来的成了服务工程师；撒泼打滚的后来都提拔成了主管；硬打进来的，顶替了保安     

10—9=？

10年后，大学同班同学聚会。有的成了博士、教授、学者、作家，有的当了处长、局长，有的成了公司老总、外企主管；也有下岗分流的，给私人小老板打工的，甚至赔本欠债的。     

近年来70所医院共流失3200多名护士

当下护士流失已成沪上医院面临的难题。目前上海高校护理专业毕业生每年约500名，毕业时总是供不应求，不少医院招不到本地生，只能招外地生。即使招到了也留不住，一项调查显示，全市共有近6万名护士，近年来流失率约10％，其中尤以二级甲等医院流失最为严重，70所医院共流失3200多名护士。跳槽或转行的护士或到社区医院，或到药企及医疗器械公司，相对原先工作，转行后不用上夜班，不用担心医患纠纷，收入也多。     

稿约与征订

<正>《中共四川省委党校学报》是由中共四川省委党校主管、主办,面向全国社科战线、宣传思想工作部门、各级党校、干校和大专院校的理论学术期刊。《中共四川省委党校学报》现设有以下栏     

应城：“双向选择”选派党建工作联络员

应城市采取“企业选党建人才、党建人才选企业”双向选择的方式选派党建工作联络（指导）员。一是调查摸底．建立台账。了解企业生产经营状况。二是征求意见．双向选择。各主管单位积极征求所联系企业和社会组织法人的意见．发放《选派党建联络（指导）员征求意见调查表》，实行双向选择：三是确定人选，组织选派。党建工作联络（指导）员实行聘任制，统一发给聘书，聘请时间为1年，可连聘连任。