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"松月案"被誉为是"2003年中国十大案件之一",对它所作出的判决备受国人的瞩目.该案的一审判决书一方面体现了人民法院对被诉具体行政行为的法律特征的准确认定,但另一方面又暴露了其对法律法规的错误适用、判决结果的措辞不准确等一些不足之处.对这些问题的思考与分析,将有利于我们更好地改进今后的行政审判工作. 相似文献
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案情回放原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月,经北京理工大学推荐,王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书,协议约定:王某到北京某机床研究所就业,本人档案转至北京某机床研究所,户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇派出所。同年4月26日,原告王某与被告北京某机床研究所签订全国普通高等学校毕业生就业协议书(以下简称就业协议书), 相似文献
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为什么血液制品在恢复产量后,市场紧缺的情况比以前更严重?为什么医院和正规药商没有药,黑市却总是有渠道拿到货来炒卖?血液制品的问题到今天,早已不仅仅是价格高低、商人造假或血源紧张那么简单,这背后是各种利益在博弈。 相似文献
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我国是乙肝高流行地区,每年报告乙肝新发病例近100万。而这些人中,乙肝表面抗原携带者要跨进就业之门时,却往往遭受冷遇。如何消除就业歧视,为乙肝表面抗原携带者公平就业撑起一片天,也成为社会关注的热点问题。 相似文献
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纠纷:源起“乙肝大三阳”
2008年,23岁的原告李文从广州某大学毕业,就幸运地同位于广州高新技术开发区的百强民营企业之一某科技公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书*及补充协议,双方约定了工资待遇等。据李文向法院反映,他还参加了公司组织的军训和其他培训活动,但当体检显示为“乙肝大三阳”后不久,公司突然通知他停薪停职,并以此为由拒绝录用。在大学生就业形势目趋严峻的情况下,为保住来之不易的工作岗位, 相似文献
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本案经过法官耐心细致的工作,原被告双方达成调解协议,终于“化干戈为玉帛”,可谓结局圆满。但是,乙肝表面抗原携带者在就业时遇到的种种就业歧视却不容忽视。那么,他们在就业中享有哪些权利?平等就业权被侵犯后应当如何采取有效途径进行维权?当前正值大学生就业的高峰期,记者就本案涉及到的“平等就业权”等问题采访了该案的承办法官一广州市萝岗区法院民一庭副庭长白峻。 相似文献