安徽金寨：党建掀起“争星热潮”

做得好就给你“评星挂星”，做不好就“摘星”。“红色圣地”安徽省金寨县在创先争优活动中，全面开展评星挂星活动。全县1．2万多名农民党员结合各自的岗位职责，对照星级标准，掀起了“承诺认星、践诺争星”的热潮，有效地提升了农村党建工作水平。在全县乡镇党委，县直机关、事业单位、“两新”党组织，社区和村党组织及所有党员中统一设置“五星”，即：学习进步星、诚信履诺星、服务奉献星、工作业绩星、文明和谐星。     

河池市推行“两诺两评一兑现”制度

广西河池市在加强对村组干部的目标管理工作中，创新实施“两诺两评一兑现”制度：村干部对乡镇党委、政府要求完成的工作任务承诺，村干部为民办实事进行公开承诺；村干部的年度考评由乡镇党委根据村干部践诺情况进行评议，党员、组干、     

辽源市龙山区突出“六抓六到位” 确保换届工作顺利进行

辽源市龙山区以选好配强区、乡镇党委领导班子为重点,通过抓组织领导、抓政策学习、抓前期调研、抓宣传发动、抓教育培训、抓严肃纪律,超前谋划区、乡镇党委换届准备工作，确保区、乡镇党委换届工作的顺利进行.     

青白江区乡镇党委班子结构进一步优化

截至9月10日，青白江区乡镇党委换届工作全面结束。换届后，乡镇党委班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强，实现了组织满意、群众满意的预期目标。在年龄结构上，新一届乡镇党委班子以35—50岁年龄段为主，统筹配备50岁以上经验丰富干部和35岁以下优秀年轻干部；     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

风向标

<正>中组部强调:2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备按照中央部署,从2011年开始,全国市(州)、县(市、区、旗)、乡镇三级党委将进行     

把非公企业党建工作摆上重要位置——游仙区非公企业党建工作调查与思考

非公有制企业党建工作是新形势下加强基层党建工作的新领域。近年来,绵阳市游仙区委高度重视抓好非公有制企业党建工作,力促企业健康发展。截至目前,全区400余户非公有制企业中有5户建立了党委,有29户建立了党支部,党员总数超过了15 00人,成为推动游仙区经济发展的一支生力军。一、主要做法及成效1、把非公有制企业党建工作摆在全区党建工作重要位置。各级党委认真贯彻《关于在深入学习实践科学发展观活动中进一步推动建立健全非公有制经济组织     

创新农村发展党员工作机制

一、构建常态推进机制,变"定期化"为"动态化"一是建立动态的负责人调整机制。县委在及时健全发展党员工作领导机构、加大党员发展工作管理力度的基础上,建立了各级发展党员工作负责人动态调整机制。对基层党组织书记、组织委员岗位空缺的,     

云南巧家：为农村选派239名党建工作指导员

为破解基层党建难题，云南省巧家县创新思路，探索构建县、乡、村三级人才共享机制，充分发挥新农村指导员作用，积极探索在将党员选派为新农村指导员的同时选派为党建指导员；在没有党员担任新农村指导员的村、分类定级为“一般”和“较差”的党支部，党建指导员由各乡镇党委自行从本乡镇党员干部中选派确定，     

临县:构建流动党员动态管理机制

近年来,临县县委坚持以科学发展观为指导,按照中央办公厅《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》的文件精神,结合临县流动党员点多、面广、线长、流动性强等特点,积极探索建立了流动党员动态管理机制,提高了流动党员管理科学化水平。1.建立流动党员信息化即时联系机制