乡镇领导班子能力建设的实践与思考

乡镇作为最基层一级政府，是农村改革和发展的前沿阵地。加强乡镇党委、政府领导班子的能力建设，是事关新形势下一个地区经济社会发展的“命脉工程”。常州市武进区委从全面贯彻落实科学发展观，进一步加强乡镇领导班子能力建设出发，从构建领导干部学习、目标、考评三大体系入手，坚持注重实效、不断创新，有力地增强了乡镇领导班子的凝聚力、战斗力，为促进地区经济社会全面可持续发展提供了组织保障。     

梁河县采取措施加强对大中专毕业生党员的教育管理

永德县着力加强农村后备干部队伍建设，解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选，又从企业下岗职工中选拔，并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法，即由乡镇党委负责，逐村组织党员推荐和群众推荐；由乡镇党委考察确定后，在各村进行公示，最终按照每村2～3名的数量确定后备干部。     

按照“五个好”目标推动“三级联创”

新一轮农牧区党的建设“三级联创”活动开展以来。海南藏族自治州按照“五个好”的目标要求，立足实际，创新载体，通过开展创建“五星级”乡镇党委、村党支部活动。努力推进农村牧区党的建设“三级联创”活动的深入开展。为全州经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

百色的“农事村办”

眼睛向下,服务群众,将乡镇党委政府的工作职能和服务平台下沉,既方便了群众;又给乡镇干部发挥作用找到了新舞台     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

文明发展促繁荣 锐意进取创和谐——永宁县望远镇创建全国文明村镇巡礼

永宁县望远镇以经济建设为中心,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,加强党委、政府自身建设,民主理财、民主议政制度进一步完善,     

清原县:着力解决农村基层党建中的突出问题

清原满族自治县委针对农村基层党组织建设中存在的乡镇党委抓党建‘主业’不力,‘两委’关系不顺,农村党员整体素质偏低,党组织为群众办实事、解决实际困难能力不足等问题,从2007年开始,采取四项措施认真加以解决。     

抓好党建 促进发展——记吉林省“五好”乡镇党委标兵公主岭市范家屯镇党委

公主岭市范家屯镇位于公主岭市东部，与长春市距离7公里，处于长春半小时经济圈内，幅员面积171．9平方公里，城区面积10．4平方公里。辖18个行政村，213个自然屯。5个街道办事处，21个居民委，总人口11万人。镇党委下辖1个党总支部和94个党支部，共有党员2346人。     

农村基层党组织建设存在的问题、原因与对策分析——以重庆市涪陵区百胜镇为例

百胜镇位于重庆市涪陵区北部,距涪陵主城15公里,由原河岸镇、河场镇和百胜镇于2002年合并而成,人口4.1万,占地114平方公里。百胜镇的农业产值占整个国民生产总值的59.34%,是一个典型的农业镇,榨菜种植和桑蚕养殖是其支柱产业。截至2005年12月31日,白胜镇有在册党员1243人,基层党组织34个,其中党委1个,党总支1个,党支部32个。     

着力解决欠发达乡镇“三农”问题

解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。解决好欠发达乡镇的“三农”问题，不仅是欠发达乡镇党委政府工作的重中之重的问题，也是难中之难的问题，必须花大力气，下大功夫，才能跟上全省奔小康步伐，具体要在以下方面做文章。