摒弃“难以解决”不能解决积弊

上海市加大对人大代表书面意见的办理和督办力度,将代表书面意见办理答复结果由5项调整为4项,取消"难以解决"项。也就是说,政府部门对于代表所提书面建议,不能再以所谓的"难以解决"四个字来答复。据悉,改革后     

预算监督：从广度到深度

“提交财政报告早一点、预算相关资料多一点、审议时间长一点、代表培训广一点。”今年年初，市人大代表倪正茂领衔提出书面意见。指出人大应该认真负责、严肃严格地审查政府的财政报告，管好政府的“钱袋子”。     

用人单位拒不提供“工资条”我们该怎样索要工资

法官：半年前，我们应聘到一家销售公司，约定每月工资2200元，另按销售额的百分之一提成，但未签订书面劳动合同。不料，公司却以严重亏损为由，至今已拖欠我们3个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问：我们该怎么办？     

努力开创办理工作新局面

2000年是世纪交替之年，也是我们实施“九五”计划的最后一年，同时又是改革攻坚、发展转型的关键之年。做好今年的办理代表书面意见工作，对于上海跨世纪的改革发展，具有承上启下的重要意义。形势决定任务，决定工作方针。对于从事办理代表书面意见工作的各级领导和承办人员来说，只有全面准确地认识和把握国内外形势及本市经济发展的大背景、大趋势，     

所有权保留制度研究

我国现行法律对所有权保留制度的规定不够具体,在实践中缺乏可操作性,本文主要从所有权保留的约定方式、客体范围以及公示制度三方面进行探讨和分析,以期待在未来《合同法》制定时能够有所帮助。     

在创先争优活动中推进社会组织科学发展

随着全国社会组织创先争优活动的深入开展，各地紧密结合实际，周密谋划部署．精心组织实施，使该活动在加压中持续升温，在创新中不断推进，在深化中渐显成效。在2011年1月21日召开的全国社会组织创先争优活动汇报交流会上。除山东。广东等10家单位作了典型发言之外，另有包括北京市民政局在内的23家单位作了书面交流。本刊拟逐期编发部分单位的先进经验和成功做法。便于各省市学习交流。以推动这项工作更加扎实有效地开展。——编者     

中国人权事业发展的第一本蓝皮书面世

中国人权研究会、社会科学文献出版社9月8日联合在京召开新闻发布会，发布有关中国人权事业发展的第一本蓝皮书《中国人权事业发展报告No．1（2011）》。     

跟同事互相帮忙打卡被公司解雇,合法吗?

王丽(化名)系碧海公司销售人员,在入职时,双方签订有书面劳动合同,且王丽已签字确认知悉《员工手册》及其公司规章制度等内容。近日,碧海公司在日常考勤管理中发现,王丽与该公司另一员工黄鑫(化名)的考勤打卡时间多次高度相近,在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。通过调取监控视频及考勤系统记录发现,该二人存在多次相互代打卡及相互委托打卡行为,公司以王丽严重违反公司的规章制度为由将其辞退。     

劳动合同法与公司法有关公司分立的立法缺陷及对策

案例：崔某于2005年1月起在某国有酒店有限公司（简称甲公司）任职，签订了为期6年的书面劳动合同，并办理了劳动合同公证。2010年1月甲公司出资成立一家旅游度假公司（简称乙公司）。并在人员分配时．于2010年2月份将崔某安排到乙公司工作。崔某未与乙公司签订新的劳动合同．其人事档案及社保、医保关系均还在甲公司。同年8月份乙公司要求与崔某重新签订为期3年的书面劳动合同．