“书面审”抑或“开庭审”:我国刑事速裁程序审理方式探究

自刑事速裁程序试点以来，我国学界和实务界对是否应省略庭审程序即采用书面审理方式存在争议。在刑事一体化的理论视野下，基于与域外处罚令程序的对比，我国速裁程序目前并不具备“书面审”的条件。从实体维度来看，速裁程序所适用的案件尚未“轻微”到可以书面审理的程度，处罚令程序的案件适用范围在某种程度上是与我国治安管理处罚程序大致相当，速裁程序采用“书面审”有违比例原则。在程序维度上，速裁程序审前阶段对被追诉人的权利保障还未“充分”到足以省略庭审的程度，庭审程序在保障和核查被告人认罪认罚及程序选择的自愿性等方面仍具有重要的“把关”作用。当务之急乃进一步完善速裁案件的庭审程序，而非将其省略。首先，在宏观认识上应明确开庭审理对于速裁程序的意义；其次，在微观操作层面应重塑开庭审理的具体方式。     

书面审与言词审的界线分析——以刑事正式审判为视角

书面审在刑事审判中的合理运用,能有效节约司法资源、提高诉讼效率,也符合程序正义的要求。在刑事正式审理程序中,书面审主要运用于上诉之法律审以及建立在被告人同意基础上的处刑命令程序和认罪答辩程序。在遵守传闻证据规则和控辩双方合意的前提下,允许在言词审判中适度运用书面审。在我国的刑事审理程序中也应当确立书面审的几种运用方式,以合理简化诉讼程序。     

先招聘后解雇 残疾人就业很受伤

残疾人小静沉浸在找到工作的营眵眩中没几天，就得到了被解雇的消息。后来她才知道，不少残疾人朋友和她有同样的遭遇。2011年四五月及七八月间，北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同，工作岗位为动画绘制员，工资为每月1500元。到了10月中旬，该公司突然将所有签订了劳动合同的残疾人解聘。没有按照《劳动法》规定的提前30天通知，也没有给解除劳动合同的经济补偿，约定在家工作的，工资也都没给。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

《工友》编辑部： 张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。     

在全省政协提案委员会工作座谈会上的讲话

<正>(2013年11月4日)我们召开这次全省政协提案委员会工作座谈会,主要是认真贯彻党的十八大精神,总结交流提案办理协商的经验,进一步做好新形势下人民政协提案工作。今天上午,大家听取了"充分发挥政协的协商民主重要渠道作用"和"当前社会热点问题的政治思考"两个专题讲座;下午,各市政协交流了换届以来开展提案工作的情况。我感到,大家的发言是在深厚的工作基础、丰富的实践经验和深入的理性思考基础上形成的。一是坚持把提案办理协商作     

法律问答

宅基地上的房子能购买吗 问：我想买房，但房子盖在农村的宅基地上，中介没有出示相关的证明文件，也没有表明和村委会有书面协议。请问我能买这栋房子吗？     

红红脸 出出汗——一场别开生面的党代表述职会

本刊讯（记者 常征）日前，金山区教育局系统举行了区党代表述职评议会议，启动了金山区党代表述职试点。教育局区党代表，局班子成员，局直属单位党组织书记和党员群众代表，区村居联系点代表及党员群众代表等70多人参加会议。4位区党代表在大会上述职，3位代表进行了书面述职．     

旬阳县棕溪镇人大践行群众路线为民解忧

党的群众路线教育实践活动开展以来,棕溪镇人大紧扣镇情实际,创新工作方式,深入一线了解群众需求,走村入户征求群众意见,解决群众实际困难,确保教育实践活动取得实效. 第一、围绕四个重点,规范代表履职.一是扎实推进“双联系”活动,按照每名代表联系10户选民和每名主席团成员联系10名代表的要求,建立联系台帐,实行经常联系与定期走访相结合、上门入户与定点接待相结合、了解情况与宣传政策相结合的“三结合”方式,拉近了代表与选民的距离,树立了代表良好形象.二是切实做好承诺述职,年初,每名代表根据代表小组工作重点和个人实际,向选民做出书面承诺,与代表小组长签定承诺书,接受选民和代表的监督.     

党史工作是党的事业的重要组成部分——在广东省党史工作会议上的书面讲话(节选)

党的历史是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，是推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的重要力量源泉。党史工作是党的事业的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有不可替代的重要地位和作用。重视党史工作，注重从党的历史经验中汲取创新和前进的力量，     

未签订书面劳动合同,过错争执不清怎么办

《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立