制度化策略：事业单位深化改革的新进程——基于《事业单位人事管理条例》的思考与解读

为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针,事业单位须深化改革,建立健全人事管理制度.事业单位的改革既要依据《事业单位人事管理条例》的有关精神,兼顾事业单位的主体特征、资源状况、社会关系和社会功能等方面的变化,又要合理借鉴英、美、日、法、加事业单位性质组织的相关改革经验.     

围绕改革主线 努力推动人力资源和社会保障工作创新发展

<正>一、开拓创新,上半年各项工作取得积极进展今年以来,我区各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署.坚持稳中求进总基调,以改革为统揽,推动各项工作取得积极进展。在就业工作方面,上半年城镇新增就业29.2万人,农村劳动力新增转移就业56万人次,失业人员实现再就业5.9万人,应届高校毕业生就业人数同比增长18.2%,外出务工人员返乡     

风雨兼程一路歌——硕果累累的广西国土资源规划院

成立于1997年的广西国土资源规划院是广西壮族自治区国土资源厅直属的社会公益性、基础性、技术性事业单位,至今已走过了整整15年的风雨历程。15年来,国土规划院人一路筚路蓝缕,一路励精图治,一路栉风沐雨,一路硕果累累。15年来,国土规划     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革，终于正式开闸。     

图片报道

2010年12月29日上午,市人大常委会在常委会会议厅隆重举行机关世博工作总结表彰大会。市人大常委会主任刘云     

山西省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省卫生厅关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见的通知

晋政办发[2010]112号各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。     

我国事业单位绩效工资制度改革及其改革的必要性分析

改革开放三十多年来，我国社会主义市场经济体制在不断完善，事业单位机构改革和人事制度改革也在不断深入，过去的工资制度已经成为事业单位的绊脚石。在当前全球金融危机的余温尚存的情况下，事业单位的绩效工资改革关系．到事业单位本身和员工的切身利益以及和谐社会的构建。因此，事业单位的绩效工资制度改革势在蓥行。     

卫生事业单位要高度重视青年职工的成长

卫生事业单位虽然是卫生类专业大学毕业生比较青睐的就业单位,但是,卫生事业单位不能盲目乐观,应该在业务水平、政治思想、日常生活等方面关心青年职工的成长,以有利于单位事业和青年个人的进步。     

自治区人民政府办公厅转发自治区发展改革委等单位关于认真做好2013年全区城镇退役士兵安置工作的通知

宁政办发[2013]151号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构,中央驻宁各单位、区属各大型企业:自治区发展改革委、人力资源社会保障厅、编办、退伍军人和军队离休退休工作安置领导小组办公室制定的《关于认真做好2013年全区城镇退役士兵安置工作的通知》,已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请结合实际抓好贯彻执行。     

积极改进行政事业单位内部控制的不足

随着我国改革开放的深入和单位内部科学化、规范化管理的要求,行政事业单位内部控制制度建设,在不断地探索中逐步得到完善。但就行政事业单位整体而言,内部控制制度还存在不少问题,找出不足,完善相应对策是加强行政事业单位内部控制建设的关键。 一、行政事业单位内部控制制度存在的不足 （一）内控意识相对薄弱。内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和有效实施的重要保证。