关于公安学一级学科框架下治安学学科建设的思考

增设公安学为一级学科，使治安学学科的科学发展变为现实。20多年的治安学研究，由于学科归属问题，直接影响了治安学的发展，导致治安学学科定位不准，学科建设异化，学科方向不明，体系混乱，术语不精，学科研究散、浅、偏，专业设置无创新等问题。在公安学框架下，加快治安学学科建设，需要解决以下问题：提高思想认识，解决治安学学科建设的重要地位问题；凝炼研究成果，解决治安学学科建设的研究方向问题；凝聚研究力量，解决治安学学科建设的力量分散问题；营造学术氛围，解决、治安学学科建设的学术生态问题；构筑研究平台，解决治安学学科建设的学术交锋问题；同时，还需正确处理学科建设与人才培养、教学与科研、专业课程设置与专项业务课程设置、治安学学科教育与治安职业教育、理论教学与实践教学等诸多关系。     

高校教学秘书队伍建设探析

高校院系教学秘书队伍是高校教学管理生力军,是高校教学管理措施的具体执行者,其队伍建设状况直接影响着高校教学的质量。高校院系教学秘书工作非常重要,但也存在管理制度滞后,管理不规范,队伍不稳定,素质参差不齐,职业倦怠等问题。因此,对高校教学秘书队伍进行规范化建设及管理非常重要。本文主要分析了当前我国高校教学秘书队伍建设,并提出了一些相应对策。     

论高校二级学院工会的“五位一体”联动机制

在市场经济条件下,如何在和谐校园建设中调动教职工的工作积极性、创造性和能动性,是高校二级学院工会工作面临的重要任务。这就要求坚持以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，结合高校二级学院自身特点，构建教职工思想道德素质的引领机制、教职工业务素质的培训机制、教职工文化素质的拓展机制、教职工心理健康素质的修养机制、教职工法律素质的保障机制等“五位一体”的联动机制，为学校稳定与可持续发展提供服务保障。     

昆玉高速35年的收费年限有望降低

6月20日是国务院要求的为期一年专项清理道路不合理收费的第一天,云南省交通运输厅已拟好清理方案上报省政府。其中,昆玉高速公路批准的收费年限为35年,而《条例》规定西部地区的经营性公路最长不得超过30年。省交通运输厅表示:周期清理方案中,已把昆玉高速公路的情况上报,昆玉高速公路的收费年限有望降低。     

这一场风花雪月的……反弹?

如果未来几个月出台一系列政策利好,或许还能给二级市场带来反弹的机会。但本次反弹,建议空仓者暂时按兵不动。趁机构抬轿,深度被套者也不妨顺势出局,小分一碗汤。     

高职院校院系二级管理后做好就业工作的思考

高职院校院系二级管理后,就业工作必须适应新形势,要牢固树立一个理念、强化两个保障、坚持三个原则、进行四项创新,这样才能改变传统的学院就业职能部门统管就业又做不好就业工作的局面,使院系二级改革后的毕业生就业工作做得更好。     

高校院系廉政文化建设法治路径探析

高校院系廉政文化建设在廉政意识、廉政规范、廉政机制等方面存在着一些问题,这些问题的出现有着深刻的法治原因。在依法治校的背景下,以法治的视角分析这些问题出现的根源,探寻高校院系廉政文化建设的法治路径,对于解决问题大有裨益。同时,院系廉政文化建设与院系法治建设相辅相成,相互促进,充分利用法治资源,以法治促廉政,是推进高校院系廉政文化建设的重要路径。     

民办二级学院学生社团建设中存在的问题及对策——以南京理工大学紫金学院为例

民办高校是一种新兴的教学力量，民办高校的学生也越来越多，民办高校学生培养也是一个重要的问题，如何利用学生社团，使其在学生素质教育中发挥独特的作用，是学生工作者一个需积极考虑的问题。     

涉外警务学的学科定位问题探讨

在当前时代背景下，随着全球化的进一步发展以及我国对外开放的进一步拓展。将涉外警务学设为公安学的二级学科，不仅是我国公安学继续发展和繁荣的需要，而且是解决涉外警务实际工作面临困境的需要。同时，根据通行的学科衡量标准，涉外警务学已初步具备增列为二级学科的条件，即研究对象从属于公安学研究对象的范畴，具有较完整的专业知识体系和公认的专门术语，已取得较丰硕的教学科研成果。具备独立完整的人才培养体系。     

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院（部、系）为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是：基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题：改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。