创新发展求精务实开放包容诚信共赢企业概况

西安电务器材厂隶属于西安铁路局，是集研发、设计、制造及服务为一体的成套铁路专用器材国有企业。始建于1969年，占地7万平方米，拥有总资产1．28亿元，现有职工203名，其中中高级技术职称和本科以上学历的工程技术人员80余名。     

企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

迈开城乡一体化新步伐——黄昕、殷本华代表谈统筹城乡发展

当前，我国经济社会发展已全面进入以工促农、以城带乡的发展阶段，统筹城乡发展成为破解“三农”难题、促进科学发展的必然要求。如何紧紧抓住机遇，冲破体制障碍，突破发展瓶颈，从根本上推进城乡一体化进程，牵动着人大代表的心。     

国家林业重点建设工程实现共赢成效的法律评析——基于县级实施情况的调查与分析

2004年国务院对我国林业生产力进行了战略调整,系统整合并正式批准实施了天然林保护工程、三北和长江中下游地区重点防护林建设工程、退耕还林还草工程、京津地区防沙治沙工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程和重点地区以速生丰产用材林为主的林业产业基地建设工程等六大国家林业重点建设工程。这六大林业建设工程的实施情况如何?在实现生态效益、经济(农民增收)效益和社会(消除贫困)效益的共赢成效如何?本文立足于四个县级调查,从实证角度考察林业重点建设工程实施中的利益驱动关系,剖析了林业重点建设工程实施中值得重视的若干法律问题——综合决策、集体林权改革、合作造林模式、公平配置国家财政投资、民众普遍受益与特殊群体受益的社会责任和生态补偿等,对工程实施的经验作了理性分析,为未来林业工程的更好实施和制度完善提供决策依据。     

“中国模式”合作研讨活动之六 民族共赢模式推动中国崛起

从贫穷走向富庶,从封闭走向开放,从落后走向进步……60年来,在民族区域自治制度指引下,我国各少数民族和民族地区艰苦奋斗、矢志不渝,实现了经     

德勒兹配置概念视域下“人工智能-人”关系解析

德勒兹的配置概念在去人化、去个体性、去主体性的基础上表达贯穿个体的力度与多样性,它是一个指涉偶然性和结构、组织和变化的关键概念。根据德勒兹的观点,配置概念具有机器性装置、界域性装置和阐释的集体性装置三重维度,它沿着每一个维度建立并毁灭。德勒兹配置概念三重维度的丰富内涵,优于传统"独立实体论"、"社会环境论"和"接合论"对"AI-人"关系的理解,能够破解传统观念对"人-技术"关系理解的困境,并为我们提供了一种思考"AI-人"关系的新兴方式,以使我们更好地理解"AI-人"之间的高度融合、和谐共生关系。     

对口援疆：“仁”与“智”的共赢

政策、资金、人才,三者得其一可富一村,三者得其二可富一地,三者兼得即可富国富民。2010年5月召开的中央新疆工作座谈会,把新疆推到了新的历史起点上。由此,拉开了中央和国家机关及全国19个省市全方位大规模对口支援新疆的大幕,一出出精美的剧目将活化为现实,在祖国西北边疆大地纷呈上演：到2015年,     

会海内外客流 探合作共赢路

10月下旬,第八届中国-东盟博览会期间,广西侨联主席韦干、副主席文极．禚先后会见了前来参加第八届中国-东盟博览会和第八届中国-东盟商务与投资峰会的法国里昂华人联谊会代表团、以王书候为团长的菲华新联公会考察团、印尼“印中-中小企业商会”代表团、日本华商江鹰一行以及中国香港代表团、山东省民间对外交流合作商会代表团、温州商会代表团等海内外客商,     

“三心联动”工作法的内涵及其实践意义

在钢铁企业生产经营困难、职工收入福利下降以及职工思想呈现出多元化、复杂化的情况下，企业党政工要坚持以人为本、和谐发展的指导思想，实施“三心联动”工作法，不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求，着力打造“三心联动、和谐共赢”的工作局面，实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚，推动企业持续健康稳定发展。     

分享经验 共识共赢

在9月5日的亚洲政党专题会议分组讨论中，各国政党代表对让发展成果惠及民众问题给予高度重视。许多代表都认为，让发展成果惠及全体人民与现在的国际经济局势非常切合。过去50年，亚洲是全球经济增长的引擎，但是要让发展成果惠及全体人民，仍然是所有亚洲国家面临的一个巨大挑战。他们指出，目前亚洲面临着新的机遇与挑战，如何实现包容性发展、切实让人民从发展中受惠，实现经济社会可持续发展，是亚洲各国、各政党的共同责任。