推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.     

跨越政体的权力和平交接

章永乐的文章《“大妥协”：清王朝与中华民国的主权连续性》，客观公允地揭示了辛亥革命后清王朝与民国政府之间跨越政体的权力和平交接的事实。经历中国宪政的百年沧桑之后，我们回头审视这一段跨越政体差异的权力和平交接的历史，仍然感到言犹未尽，如骨鲠在喉，不吐不快。     

“去行政化”离国企有多远

正国企改革中,计划经济时代残留的政府对企业"统得过死""管得过宽"的问题一直被社会所诟病。如今,无论是省委、省政府对新一轮国企改革的构想,还是铿锵落地的《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,都蕴含着"去行政化"的内容,体现了我省深化国企改革的决心。究竟国企管理的行政化有哪些弊端?如何"去行政化"?会遇到什么阻     

中国最新分配政策和薪酬发展趋势——关于《中国薪酬发展报告》四个关键词的解读

<正>《中国薪酬发展报告》是中国薪酬分配领域的第一本综合性蓝皮书,人力资源和社会保障部劳动工资研究所至今已经出版了三本(2010、2011、2012),2013—2014年即将出版发行。它是对我国薪酬分配领域整体情况的介绍和发布,包含了最新数据、最新政策、最新观点和最新国外动态,同时还对一些相关制度和法规文件执行情况进行梳理,每一个部分结尾都有我们对发展趋势的展望。2013—2014年度的报告以最新分配政策和薪酬发展趋势为主题,下面,重点通过四个关键词对《中国薪酬发展报告》进行解读。     

在农工党省级组织部长工作会议上的讲话简

各位同志：大家上午好!今天非常高兴与大家在南宁再次相聚。省级和中央换届已经有一段时间了。在这里，我首先代表农工党中央，感谢大家为顺利完成换届和不断深化政治交接所付出的辛勤劳动。近期以来，大家牢记农工党组织建设之职责，以代表人士队伍建设为重点，抓党员发展，抓干部培养，抓基层质量，理顺机制，规范程序，各项组织工作平稳有序开展。我党中央对大家的努力是充分肯定的。希望大家在今后继续保持。     

制度硬约束实现“不能腐”

正从领导干部不敢腐,进而做到不能腐、不想腐,关键是织密科学、完备、严密的法规之笼,形成制度管权、良法善治、人人自觉遵守制度的新常态。牢固树立依规管党治党的科学理念。党员干部尊崇法治理念,首先要增强依规治党意识,对党规党纪有高度认同。作为党的建设重要内容,党内法规制度建设在当前及今后一个时期,应力求位置更前、力度更大、氛围更浓。从严格遵守党章、严明党的纪律入手,充分发挥法规制度对于权力的规范、制约和惩戒作用。通过制     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

论政治交接中民主党派的价值实现——做好民主党派工作的几点体会

作为一名民主党派成员,特别是作为一名民主党派干部如何做好党派工作是他必须面对也必须回答的一个现实问题。在实现新老交替组织换届的历史时期,如何做好传承、如何做好创新、如何完成时代赋予我们的历史使命,如何实现民主党派的自身价值,正确对待这一问题就更显得重要和必要。根据党派工作特点,结合自己多年党派工作体会,有以下几点想法。一、共识是做好党派工作的基础统一思想达成共识是做好各项工作的开始和     

用中国特色社会主义凝聚思想共识

2012年11月28日,中共中央政治局常委俞正声同志出席各民主党派中央、全国工商联、无党派人士学习贯彻中共十八大精神座谈会并发表重要讲话,讲话具有很强的思想性、理论性和指导性。讲话强调,中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方     

《党政论坛》下半月刊《干部文摘》2014年第10期要目

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