论人事保证的效力

人事保证以将来侵权之债为担保对象,其基础法律关系是将来侵权之债权债务关系,而非雇用关系;雇用关系只是人事保证成立的要件之一。人事保证可认定为附生效条件之保证,将来侵权之债是否发生不影响人事保证的成立,侵权之债实际发生时人事保证生效;人事保证的效力只能依《合同法》第52条规定情形做判断。     

地方人大常委会人事任免程序改进路径

正作为地方权力机关的常设机关,地方人大常委会作出人事任免程序的具体步骤和方法,既应符合程序法定的民主原则要求,也要保障议而有决的效率价值实现。由于程序是由具体的步骤和方法构成的,因而程序的制度设计者和实践应用者,在设计程序制度和选择适用特定的步骤或方法时,需要不断考量所设计或者选择适用的步骤和方法是否是在尊重民意表达的前提下,提高了议事和作出决策的效率。为了在人事任免中落实民主原则并兼顾效率要求,     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市政府法制工作先进单位和先进个人评选办法的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:《重庆市政府法制工作先进单位和先进个人评选办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。二○○四年十一月十日     

试论人事劳动教育和思想政治工作的融合

把思想政治工作引入到人事劳动教育管理中去,两者互相渗透、互为补充。人事劳动教育为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人事劳动教育中起着不可代替的重要作用。     

大学生“村官”成长之路——记浙江省余姚市创新“六法”综合培养大学生“村官”

如今大学生毕业后的就业形势不容乐观。但是，在浙江省余姚市。却有这么一批大学生，来到一片广阔的天地，在同龄人还在为办公室的人事纠纷小打小闹的时候，他们已经抬起倔强的额头，踏上自己的人生大舞台了。他们有一个共同的名字——大学生“村官”。     

以创新的思维方式破解人事人才工作新难题

在解放思想大讨论活动中，省人事厅党组创新思维。突出关键点。抓好衔接点。把握着力点，站好落脚点。力破人事人才工作面临的新情况、新难题。不断推动人事人才工作创新发展。     

所长与爸爸的“相对论”

近日，派出所里来了一位新所长，高大威武，表情严肃，除了公安处领导来宣布人事命令那会儿听他发过言，再没有多说过半句话．一阵风似的从你面前走过，目不斜视，众民警“偷偷地”望着他的背影．揣测着自己的未来。     

外来劳动者群体调查

为了加强对外来劳动者群体的管理,进一步发挥其在经济建设和城区发展中的积极作用,今年,闸北区总工会对全区外来劳动者群体的状况进行了调查。收回个人和企业问卷340份,访谈10名外来劳动者,走访了闸北区劳动局单位使用外地劳动力管理所、彭浦镇劳力管理所、大宁街道环卫所、上海双乐服装有限公司等单位。一、外来劳动者群体的概况本区共有外来人口14万(根据第五次外来人口普查),其中务工经商人员6万余人。但是,2001年在闸北区     

高校人事分配制度改革争刍议

人事分配制度的改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分 ,也是高校内部管理体制改革的关键和难点。笔者根据有关部门提供的调研报告和相关高校的经验交流情况 ,试着从高校人事分配制度的改革实践入手 ,提出了改革的思路、原则、目标以及几点成功做法和建议。