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791.
最近,磐安县出台了《人事考试查分的规定》,这是该县进一步深化“阳光人事”工程的具体举措。该规定明确,在人事部门组织的所有考试中,当事人若对本人的笔试成绩,整个考试组织程序等有疑问的,在成绩公布后的三天内都可书面申请人事部门复查或解答,人事部门收到申请后,必须在三日内另行组织人员予以复查或说明。 相似文献
792.
《中华人民共和国公务员法》中的聘任制和与之相承的人事争议仲裁制度是这部新法律的亮点。但是人事争议仲裁制度在主体、客体、内容和过程等方面还存在诸多问题,完善人事争议仲裁制度的途径在于:完善人事争议仲裁制度;设立独立的人事争议仲裁机构,明确其性质;严格保证人事争议仲裁制度的执行;扩大人事争议仲裁制度的范围。 相似文献
793.
794.
795.
796.
以与时俱进的态度 ,加强卫生人事队伍建设 ,不断提高人事干部的综合素质 ,是做好新形势下人事工作的先决条件和决定因素。要以“三个代表”思想为指导 ,提高政治素质 ;加强学习 ,提高业务素质 ;努力实践 ,提高能力素质 ;树立窗口意识 ,展示服务水平。 相似文献
797.
高坚平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(2):39-40
上柴公司早在1995年就制订并经董事会通过了《关于集体协商和集体合同的实施办法》。在全市企业中率先建立了集体协商制度,签订了第一份企业集体合同。此举措得到了市总工会和市劳动局的肯定,并转发了《实施办法》,在全市推广。几年来,我们坚持不断完善集体协商和集体合同制度,边实践、边总结、边推进,因而在维护职工权益、调动职工积极性、促进企业发展上发挥了巨大作用。实践证明,集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系 相似文献
798.
799.
樊丽敏 《中共郑州市委党校学报》2003,(5):24-24
人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。 相似文献
800.
本文认为,公共部门人事法律体系是以促进公职人员履行公共职责为目标,对公职人员与公共机构之间的特别人事权利关系进行的法律规范,属于公法范畴。我国人事立法应明确公共部门人事法律体系与社会一般人力资源管理(劳动)法律体系的区别,制定公职人员基本法,完善分类管理和专项管理法律体系,为建立科学的公共部门人力资源管理制度服务,为构建符合政治民主化、经济市场化要求的、和谐的“官民”关系奠定基础。 相似文献