磐安县极力打造“阳光人事”

最近，磐安县出台了《人事考试查分的规定》，这是该县进一步深化“阳光人事”工程的具体举措。该规定明确，在人事部门组织的所有考试中，当事人若对本人的笔试成绩，整个考试组织程序等有疑问的，在成绩公布后的三天内都可书面申请人事部门复查或解答，人事部门收到申请后，必须在三日内另行组织人员予以复查或说明。     

《公务员法》中人事争议仲裁制度之完善

《中华人民共和国公务员法》中的聘任制和与之相承的人事争议仲裁制度是这部新法律的亮点。但是人事争议仲裁制度在主体、客体、内容和过程等方面还存在诸多问题,完善人事争议仲裁制度的途径在于:完善人事争议仲裁制度;设立独立的人事争议仲裁机构,明确其性质;严格保证人事争议仲裁制度的执行;扩大人事争议仲裁制度的范围。     

省人民政府关于表彰奖励2005年度全省农业产业化经营优秀龙头企业的通报

各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:自省委、省人民政府《关于大力推进农业产业化经营的意见》(黔党发〔2002〕17号)下发以来,各地各有关部门坚持把农业产业化经营作为农业和农村工作中带有方向性、全局性的大     

受贿后又用贿金替行贿人还公家欠款的行为是否构成受贿？

2000年5月，某县劳动局副局长兼该局下属劳动服务公司经理王某（中共党员），负责公司宿舍楼建设工作，该楼一部分房屋卖给本公司职工，其余的对外出售。王某找到房地产公司经理吴某，以房屋销售额6％的比例作为代理费，委托其售房、协助办理部分手续和负责咨询业务。同时提出让其帮助“运作”出一笔房款送给自己的要求，吴同意。     

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。     

坚持与时俱进做新形势下合格的卫生人事干部

以与时俱进的态度 ,加强卫生人事队伍建设 ,不断提高人事干部的综合素质 ,是做好新形势下人事工作的先决条件和决定因素。要以“三个代表”思想为指导 ,提高政治素质 ;加强学习 ,提高业务素质 ;努力实践 ,提高能力素质 ;树立窗口意识 ,展示服务水平。     

论集体协商在工会工作中的地位和作用

上柴公司早在1995年就制订并经董事会通过了《关于集体协商和集体合同的实施办法》。在全市企业中率先建立了集体协商制度,签订了第一份企业集体合同。此举措得到了市总工会和市劳动局的肯定,并转发了《实施办法》,在全市推广。几年来,我们坚持不断完善集体协商和集体合同制度,边实践、边总结、边推进,因而在维护职工权益、调动职工积极性、促进企业发展上发挥了巨大作用。实践证明,集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系     

论国有企业的人事任命制度的改革

国有企业人事任命制度是国有资产出资人制度中的核心环节。当前国有企业人事任命制度存在一定的弊端,只有以建立符合市场经济要求的国有企业人事管理制度为目标,废除国有企业企业家硬性划线退休制度,逐渐淡化国有企业企业家的行政级别观念,建立声誉激励机制,才能保证有效的符合政企分开、政资分开的国有企业领导人员任命。在具体内容上,国资委在选择董事会和经理成员的时候应当增加适当比例的专家作为董事会成员,并通过市场机制选择具有经营管理才能的专业人才担任国有企业的经理。国资委在选择监事的时候也应当注意专家的作用,合理分配政府代表和专家的比例,并加强监事会的建设。     

企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

人事法律体系的性质及其构建

本文认为,公共部门人事法律体系是以促进公职人员履行公共职责为目标,对公职人员与公共机构之间的特别人事权利关系进行的法律规范,属于公法范畴。我国人事立法应明确公共部门人事法律体系与社会一般人力资源管理(劳动)法律体系的区别,制定公职人员基本法,完善分类管理和专项管理法律体系,为建立科学的公共部门人力资源管理制度服务,为构建符合政治民主化、经济市场化要求的、和谐的“官民”关系奠定基础。