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901.
902.
903.
长期以来,事业单位成为经济体制和政治体制改革中富余人员理想的去处和“避风港”。那么,在新一轮的事业单位改革中,事业单位的富余人员又该向何处去呢?从我国事业单位的具体情况看,事业单位的人事改革应该坚持内部消化为主、外部分流为辅的原则,改革事业单位的领导体制,深化用人制度改革,完善单位内部补偿机制,妥善安置富余人员。 相似文献
904.
905.
市场经济条件下人事档案管理工作的特点 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济体制的发展和多种所有制经济组织的出现,人事档案管理也面临着一系列新问题,主要表现在如下方面:(一)人事档案的作用有弱化趋势改革开放后,我国经济体制由计划经济转向市场经济,人事档案的地位由此发生了变化。尤其是近些年社会对人事档案的注重程度渐趋淡化,越来越多的单位和个人对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,甚至丢弃不管。从而形成了档案作用一经弱化,管理水平接踵降低;管理水平一旦降低,档案作用就愈被弱化的恶性循环局面,最终导致了社会用人单位聘人过程中可看可不看档案、或不看档案就录聘的常见社会现象… 相似文献
906.
908.
人事考核是企业人事管理的重要内容,自从有了企业,就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展.以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。 相似文献
909.
2005年,万载县人大常委会开展了对县人事劳动局、林业局主要负责人的述职评议和对县工商局的执法评议工作。评议着重在“一二三四五”上下功夫,即:坚持实事求是这一原则,开好动员和述职评议两个会议,突出调查受评对象依法履职、勤政廉政和服务群众为主要内容的三个重点, 相似文献