“八面玲珑”应对企业并购变后

A公司是一家颇具规模的大企业,下属若干个事业部都是自主经营并独立核算。最近几年,A公司的业绩平平,虽然没有亏损,却也鲜有利润。经过公司内部的调整,事业部的总经理被公司炒掉,大老板则指派了另一个公司的元老来接管A公司,将企业的并购提上了日程,这本是公司内部一种正常的人事调整。但凡有相似并购经历的企业员工,尤其是人力资源部门的人力资源工作者（以下简称“HR”）,都非常清楚这种变动会给公司带来什么影响和挑战。笔者恰巧在几年前经历过类似的并购,对并购的阵痛有着切身的体会,因此谈谈HR在企业并购过程中应注意的问题。     

省委组织部2013年11-12月人事任免

温健同志任省社会科学界联合会副巡视员。汪发良同志任中共天门市委副书记。舒敏同志任中共潜江市委委员、常委,市纪委委员、常委、书记。     

人事争议处理之法律研究

随着我国事业单位聘任制度改革的深入,各类人事争议层出不穷,由于传统的解决人事争议的手段存在明显弊端,人事政策法规的空白、人事争议救济渠道的狭窄、争议处理程序的不规范产生的后果是实践中大量的人事争议因缺乏法律的有效调整而无法得到圆满地解决,使事业单位人事改革过程中各类矛盾激化.完善我国人事争议处理机制,要引入代理人制度,发挥协商在人事争议解决中的作用;立法上要明确聘用合同是一种广义的劳动合同,并将其作为特殊的劳动合同纳入<(劳动合同法>的调整范围;将人事仲裁纳入法律调整,从实体规则和程序规则两方面实现人事仲裁和诉讼的有效衔接.     

“连坐式拆迁”,“拆”掉了什么

＂我该怎么办？＂前些日子,湖南省长沙市一位小学教师谭双喜把自己的工作调动通知发到了自己的微博上。按照长沙天心区教育局组织人事科的通知,这位小学高级教师要在下周一到拆迁指挥部报到,任务是去劝婆婆这个＂钉子户＂。但据报道,天心区教育局局长谢成表示,谭双喜去拆迁办是她自己提出的,且调岗通知并没有经过教育局研究同意。不过,至今尚未有进一步的消息对此予以证明。     

人事任免

重庆市人民政府2013年4月9日以渝府人[2013]10号文发出通知,决定:任命夏进为重庆市经济和信息化委员会副巡视员;徐渝为重庆市环境保护局副巡视员;刘仁菊为重庆市旅游局副巡视员;赖莉为重庆市民防办公室副巡视员;     

人事任免

重庆市人民政府2013年3月29日以渝府人[2013]9号文发出通知,决定:任命种及灵为重庆高新技术产业开发区管理委员会主任。免去章勇武的重庆市交通委员会副主任职务;杜黎明的重庆市监察局副局长职务;种及灵的重庆市国有资产监督管理委员会副主任职务;左军的重庆市质量技术监督局副局长职务;     

人力资源和社会保障部 司法部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会联合下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》

2009年10月30日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发了《关于加强劳动人事争议调     

人事争议仲裁法律适用问题的思考

我国仲裁法律制度是从建国初期发展起来的,人事争议仲裁就是继劳动争议仲裁之后出现的解决事业单位人事争议的一种重要途径,而现行人事争议仲裁政策具有一定的行政特征的弊端,由此改进完善我国人事争议仲裁制度的措施对更好地解决人事争议具有非常重要的作用.     

组织人事干部必备的七种能力

一、把握政策的能力.组织人事工作原则性、政策性强,政策规定执行得好,可以鼓舞人、激励人,反之则容易挫伤积极性.如调配、任免、奖惩、职称评定等.国家关于组织人事工作的政策到一个单位,不可能太具体,这就需要组织人事干部细心领会,认真把握.一是要准,不越线,上下左右留有扩充和发挥余地.二是要细,区别情况,区别对待,层层到位.政策不能挪用、套用和嫁接,否则就可能滑向"上有政策,下有对策"的边缘.三是要发挥政策的辐射和连锁作用,把以前和现在的政策贯通,结合单位实际.     

浅谈行政审批制度改革的配套措施

随着改革的深入 ,行政审批制度改革已处于尴尬的境地。原因是行政审批制度的痼疾已不是仅仅靠单纯的审批制度改革就能解决的 ,只有诸如社会中介组织改革、公共财政改革、人事改革以及政府管理方式改革等多种措施配套实施 ,行政审批制度改革才能突破瓶颈 ,朝纵深方向发展。