提高人大报刊可读性之我见

人大工作丰富生动的实践，是产生人大宣传报道的不竭源泉，唯有迈开双脚，“沉”到人民群众之中，沉入人大监督、行使重大事项决定权和人事任免权等工作的源头去观察、去思考、去挖掘，在调研中提高自己的发现力和洞察力，才能使人大宣传的精品迭出。     

外军考核选拔军官扫描

考核主体独立化。外军一般都设有独立的鉴定机构，力求使军官考核评价客观公正。俄军在独立营一级单位以及所有团以上单位设立军人鉴定委员会。按照《俄联邦武装力量军官鉴定工作组织实施细则》，军人鉴定委员会对军官进行考核鉴定。美军相对独立的军官考核系统是美军21世纪军官人事管理系统的一部分。     

自治区近期人事任免

自治区党委决定： 王昆芳同志任自治区党委巡视组组长（试用期一年），免去其广西林业集团有限公司党委书记职务； 蒋勇同志任广西林业集团有限公司党委书记；     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。     

省部调整折射人事新思路

在十七大已经完成大部分省部以上干部考核、任命之后,省部级干部的中期调整将为十八大的人事调配起到补缺作用,为十八大人事安排起到"布局"作用省部级干部中期调整大幕如期拉开。河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人,卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。被替换的5人中,原中共吉林省委书记王珉调往辽宁,原福建省委书记卢展工调往河南;原河南省委书记徐光     

在与人事任免权相结合中实现监督权的制约职能——人大“海淀现象”解读

北京市海淀区人大及其常委会积极探索行使监督权的具体形式,取得了一些具有探索性意义的成果,被社会各界誉为人大“海淀现象”。“海淀现象”的重要内容之一,就是该区人大及其常委会创立了在与人事任免权相结合中实现监督权的制约职能的程序化的工作模式,改进了以往人大监督缺乏实效的缺陷,从而也改变了人大任命干部只是“走形式”的状况。从人民代表大会制度的发展来看,监督权的行使是人大工作的一个薄弱环节,“有权不敢使”、“有权不去用”、“监督不力,监督成效不高”是各级人大及其常委会工作中存在的主要问题。行政腐败、司法腐败还在…     

浙江省人事争议仲裁制度十年回眸

近日，浙江某省属事业单位与其职工长达十年的一起人事争议在省人事争议仲裁院得到了调解解决，这是浙江省人事争议仲裁机构成功处理的第1600起人事争议案件。人事争议仲裁随着日趋频繁的人才流动而发挥出重要的作用，其化解争议、营造和谐社会的功能受到社会各界广泛的关注。当前，人事争议仲裁制度面临着一系列的新情况和新问题，迫切需要我们作进一步的探索和研究。     

农村残疾人扶贫十年规划起草工作启动

10月14日,《农村残疾人扶贫开发规划（2011～2020年）》编制工作领导小组、专家组在京召开了第一次全体会议。中国残联党组书记、理事长王新宪出席会议,并代表国务院残工委和中国残联，为国务院扶贫办党组成员、副主任、编制工作专家组组长郑文凯，     

认清形势 明确目标 奋力开拓人事人才工作新局面

2010年是认真贯彻党的十七届四中全会、市委九届六次全会、区委第几次党代会第五次会议精神，深入学习文践科学发展观见成效的重要一年，也是推进人事管理体制机制改革，面对新形势、新任务，迎接新机遇、新挑战的关键一年。我们必须顺应形势发展，积极转变职能，强化服务功能，提高工作效能、把困难估计得足一些，把工作做得实一些。着力打造一个高地，     

人格测验在人事选拔中的应用：问题与对策

人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论.争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等.为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略.