政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

时刻把“公道正派”铭记在心

根据中组部要求,一场以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动正在全国组织人事系统深入展开。集中学习教育活动是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的重要举措,也是加强组织人事部门自身建设的客观要求,更是做好组织人事工作的基本保证。进一步提高组织人事干部的思想政治水平和职业道德水平,建设一支坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的组织人事干部队伍,是新时期组织人事部门加强自身建设的根本目标。组织人事干部要进一步加深对“三个代表”重要思想基本精神的理解和把握,体会“公…     

靠制度建设提升常委会会议质量

常委会会议是仅次于人民代表大会会议的有法律效力的重要会议。人大常委会的监督权、重大事项决定权、人事任免权主要是通过常委会会议来实现的。因此，开好人大常委会会议，是人大常委会有效行使职权的基本途径。近年来，围绕提高常委会会议质量这一主题，我们以严谨、规范为目标，积极探索加强制度建设，使县人大常委会会议质量有了明显提高。     

事业单位改革需要人事争议处理制度保驾护航

事业单位管理体制的变革，要求有一种新制度来解决事业单位内在矛盾引起的人事争议，支持事业单位管理体制改革目标的平稳顺利的实现。人事争议处理制度担当了这个任务，发挥了支撑事业单位体制改革的重要作用。     

重庆市事业单位工作人员申诉控告暂行办法

《重庆市事业单位工作人员中诉控告暂行办法》已经2002年10月15日市人民政府第122次常务会议通过,现予发布,自2002年12月1日起施行。     

让人才满意 让党放心——杨浦区人事局积极拓展新形势下的人事人才工作

杨浦知识创新区建设目标的确立，提升了杨浦的功能，拓展了人事人才工作的空间。杨浦区人事局打破传统的思维定势和工作模式，树立大人才观，创新人才工作机制。     

解析“个别任免”

目前,一些地方人大常委会一次会议就任免两名以上副县长、副市长;有人说,“人大代表找不到县长”,因为人代会选举的县长在届内给换了,副县长也大部分甚至全部被同级人大常委会“个别任免”了。人大实务界对此感到困惑。这里面既有地方组织法对“个别任免”规定得比较原则,不便于操作等客观原因,也有少数地方没有把党管干部与依法办事很好地结合起来的因素。20多年前,“个别任免”存在的问题就已引起全国和地方人大常委会的关注。比如,1984年3月,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人大常委会就自行撤销一次常委会会议任免三位副市长的决定。记者梳…     

老实人潘基文

潘基文捡起最能控制又能得到当事方合作的部门进行改革,不去碰安南几度伸手却被烫伤的安理会改革计划。从他出访的议题可以进一步看出,潘基文相当完美地立足于秘书长本位,没有表现出越位的冲动。     

省级纪委书记大调整显示纪检工作新变化

今年10月30日，52岁的刘春良履新安徽省纪委书记一职。在此前的28日，河南省第八届委员会第一次全体会议也选出了新的河南省纪委书记叶青纯。从近期省级高层的新一轮人事调整可见，省级纪委书记成为此次重点调整对象之一。