云南省人民政府关于省长助理杨建昆同志工作分工的通知

云政发〔2006〕92号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局:省人民政府决定:省长助理杨建昆协助分管教育、科技、卫生、人口与计划生育、环境保护、体育等方面工作;协助省长处理专项事务。请各地、各部门按此分工范围联系工作。云南省人民政府二○○六年六月九日云南省人民政府关于省长助理杨建昆同志工作分工的通知$云南省人民政府人事;;杨建昆△;;分工△;;通知     

事业单位用人制度改革刍议

长期以来,事业单位成为经济体制和政治体制改革中富余人员理想的去处和“避风港”。那么,在新一轮的事业单位改革中,事业单位的富余人员又该向何处去呢?从我国事业单位的具体情况看,事业单位的人事改革应该坚持内部消化为主、外部分流为辅的原则,改革事业单位的领导体制,深化用人制度改革,完善单位内部补偿机制,妥善安置富余人员。     

聚首北京 共图发展——李康厅长与王通讯教授、王二平博士、刘远我博士、谷向东博士等著名人才学专家在京会晤

《人事天地》杂志在打造“中国人事人才核心期刊”、“中国唯一人事考试导刊”的品牌过程中，拥有一批国内一流的人事人才学专家、学者作为自己事业发展的强劲支撑。     

市场经济条件下人事档案管理工作的特点

随着市场经济体制的发展和多种所有制经济组织的出现,人事档案管理也面临着一系列新问题,主要表现在如下方面:(一)人事档案的作用有弱化趋势改革开放后,我国经济体制由计划经济转向市场经济,人事档案的地位由此发生了变化。尤其是近些年社会对人事档案的注重程度渐趋淡化,越来越多的单位和个人对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,甚至丢弃不管。从而形成了档案作用一经弱化,管理水平接踵降低;管理水平一旦降低,档案作用就愈被弱化的恶性循环局面,最终导致了社会用人单位聘人过程中可看可不看档案、或不看档案就录聘的常见社会现象…     

以政务公开促进党风廉政建设 优化人事人才工作软环境

根据市委、市政府关于“从源头上预防和解决腐败问题”的要求，我局积极改进人事人才工作的管理和服务，从实行政务公开，建立新的工作机制入手，坚持把政务公开作为党风廉政建设的重要工作来抓，在优化人事人才工作软环境方面做了一些有益的探索。     

时事回眸

7月19日，中央纪委、中央组织部召开新闻发布会通报典型案件强调，严肃换届人事工作纪律，确保换届工作顺利进行。     

浅析现行的人事考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容，自从有了企业，就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展．以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。     

狠抓整改环节 注重评议实效

2005年，万载县人大常委会开展了对县人事劳动局、林业局主要负责人的述职评议和对县工商局的执法评议工作。评议着重在“一二三四五”上下功夫，即：坚持实事求是这一原则，开好动员和述职评议两个会议，突出调查受评对象依法履职、勤政廉政和服务群众为主要内容的三个重点，     

创新思维转换机制 谱写人劳社保工作新篇章——记府谷县人事和劳动社会保障局

近年来府谷县人事劳动局紧紧围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在工作中贯穿“一条主线”，实现“两个转变”努力建设一支“队伍一流，机制一流，业绩一流，形象一流”的职工队伍。几年的拼搏奋斗各项工作跃居全市前列，被市人事局评为“全市人事系统先进集体”，“人才引进工作先进集体”普法治理工作先进集体；县“五型”机关创建“先进集体”；局属劳动监察大队被市劳动局评为“劳动监察先进集体”同时被省厅拟定为省级“劳动监察示范单位”。     

构建人才评价体系 拉动人才工作“升值”

天津市和平区人事局牢固树立科学的人才观。自觉强化“第一资源”意识，坚持打好人事人才工作的“主动仗”，努力构筑科学的人才评价体系，把评价效果转化为生产力，收到初步成效。