依法规范事业单位人事争议处理

2005年11月19日．福建省十届人大常委会第二十次会议审议通过了《福建省事业单位人事争议处理规定》（以下简称《规定》）。标志着我省事业单位人事争议处理工作从此有法可依．步入法制化轨道。     

高校人事制度改革:问题与对策研究——以中部地区为例

在区域经济相对落后的中部地区,高校教师流失问题已不容忽视。要遏止流失势头,就必须从战略高度建立国家、高校、教师人才管理协调机制,因势利导,化“留”为“流”,从而提高中部高校的核心竞争力,为中部崛起和跨越式发展提供强大的智力支持,实现教育与经济、社会的和谐发展。     

借鉴历史改革人才选拔和使用制度

今年1月23日和7月19日,中纪委和中组部曾两次联合举行新闻发布会,通报违反组织人事纪律的典型案例。近几年这方面比较大的案件有黑龙江绥化市委书记马德案、山西冀城县委书记武保安案。市、县委书记是基层政权的首脑,是亲民之官,他们的一举一动直接影响到一个地区的安定和发展。买官卖官,跑官要官,其腐败的破坏性与其他腐败相比,更加直接和巨大。目前正值各级党委换届。这次换届,省市县乡集中在一起,又正值“十一五”规划全面启动的关键时期,干部队伍整体新老交替的关键阶段,意义重大,影响深远。如何通过换届把最优秀的干部推上领导岗位,是…     

《中华人民共和国国务院公报》简介

《中华人民共和国国务院公报》(简称《国务院公报》)是1955年经国务院常务会议决定创办,由国务院办公厅编辑出版的面向国内外公开发行的政府出版物。《国务院公报》集中、准确地刊载:国务院公布的行政法规和决定、命令等文件:国务院批准的有关机构调整、行政区划变动和人事任免的决定;国     

传好换届“接力棒”

老河口市委组织部针对乡镇换届组织委员新老交接的重要关口,及时对新任乡镇组织委员开展“两学一做”学习教育、基层党建重点任务和换届工作业务知识培训,防止各项工作因人事调整而出现断档失误。     

广西北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学召开

正本刊讯6月27日,广西北部湾经济区重大人才项目——北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、国家行政学院、首都经济贸易大学、中国政法大学、东北师范大学、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国管理科学研究院、中国人事科学研究院、北京三院、首都儿科研究所等有关领导、专家出席了研讨会。广西壮族自治区公务员局局长兼广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西     

甄选与激励:中国政府人事层级细分的内在机制

尽管中国政府明确划分了行政级别,但在现有的行政级别内还存在着更细致划分的职务层级。论文提出了"层级细分"的概念来解释这一现象,并根据人事经济学的理论,阐释制度设计的原因:一是为了甄别竞争官员的实际能力,通过增设的层级,增加考核的机会并创造晋升的激励;二是为了强化竞争官员的晋升激励,通过增设的层级,划分竞争的组别并降低官员异质性。论文运用中共十五大以后省级领导的人事调动情况,对上述两项理论假设进行检证,藉此展示出中国政府甄选和拔擢官员的制度逻辑。     

关于高校劳动人事争议处理问题的思考

高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人民政府聘请市政府经济顾问暂行办法的通知

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2008]188号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市人民政府聘请市政府经济顾问暂行办法》已经2008年5月19日市政府第6次市长办公会议通过,现印发给你们,请遵照执行。二○○八年六月五日