律所的规模选择与模式运用：以江苏律师业为研究视角

律师事务所的竞争力因素无非是质量控制、组织结构、财务管理、服务流程、人力资源等诸多内容。其中,律师事务所发展规模与团队合作是最为核心的内容,也是当前行业发展的方向性问题。笔者以江苏省为例,认为小团队合作模式是中小型律师事务所的最佳选择。     

我能要求调回A镇小学后继续聘在八级岗位和补发2011年9月至今因低聘所造成的待遇差吗

问:我于2011年6月在A镇小学任教时,因学校开展岗位设置,经县教育局同意,县人力资源和社会保障局核准,聘用在专业技术八级岗位.2011年9月,我调到B镇小学任教,聘用在专业技术十级岗位,按专业技术十级岗位套改工资.2012年9月,我又调回A镇小学任教,聘用在专业技术十级岗位,按专业技术十级岗位套改工资.请问:我能要求调回A镇小学后继续聘在八级岗位和补发2011年9月至今因低聘所造成的待遇差吗?     

依然需要用人的“用人单位”

正机器不适应新产品了,只能废掉,那么工人也只能辞退。但一家公司如果只做设计,那等于用脑子工作,而人的脑子是可以不断学习的,所以用不着裁掉。在全国经济增速下行的大背景下,深圳是一个亮点。最新数据显示,2015年,深圳全GDP增长8.9%左右,按最新汇率计算,约合2.0636万亿港元,     

开发式扶贫中的人力资源开发

自90年代以来，政府明确地提出了开发式扶贫的战略措施，并在扶贫战略中融人了人力资源开发政策，其中基本的思路是：根据贫困地区的人口、经济、社会、资源等各个方面条件，组织一切力量和资金，发展基础教育、通过人口数量调节、提高人口健康存量、促进人口流动、开展职业教育与技术培训等手段或措施，     

广西制定技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训专项计划实施方案

本刊讯(记者 农清清)8月22日,经自治区人民政府同意,自治区人力资源社会保障厅、财政厅、扶贫开发办公室制定印发《技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训专项计划实施方案》.从2016年至2020年,通过全区48所技工院校与54个贫困县开展结对帮扶的方式,动员组织全区建档立卡贫困家庭子女参加职业培训专项计划,帮助他们实现技能型就业,促进家庭稳定增收,同时为产业转型升级输送一批青年技能人才.     

创新基层法院法官教育培训体系

法官教育培训是吸引和重用人才的一种有效措施。由于法院人力资源培训的规范意识不足、教育培训体系理念欠缺、法官培训的内容设置和具体形式不科学、法官培训的考评监督体系不够完善等,使得法院工作难以有效拓展。因而,创新基层法院法官培训体系应优化法官培训体系管理主体,构建统一的法官培训体系管理制度,提高法官培训体系信息化水平,构建科学的法官培训体系考核机制,力争使培训资源的配置实现收益最大化。     

南宁市西乡塘区扎实服务助力百姓创业

本刊讯(通讯员 韦晓丹)近年来,南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局全面落实各项创业政策,创新模式,强化机制,通过创业培训、创业贷款、创业帮扶多种途径,助力城乡劳动者实现创业就业梦想,全面促进农村富余劳动力、失业人员、就业困难人员等群体的创业工作.     

北京市民政局 北京市人力资源和社会保障局 北京市卫生和计划生育委员会 北京市财政局关于调整规范城乡社会救助对象医疗救助申请审批程序有关问题的通知

<正>京民社救发〔2015〕346号各区县民政局、人力社保局、卫生计生委、财政局:为全面落实国务院《社会救助暂行办法》,进一步提高我市医疗救助规范管理水平,根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于进一步完善医疗救助制度全面开展重特大疾病医疗救助工作意见的通知》(国办发〔2015〕30号)和《北京市民政局北京市人力资源和社...     

企业绩效导向的员工激励问题研究

摘要：在新的发展机遇和挑战面前，内资企业要想做大做强、实现可持续发展的战略目标，要认清自身优势和不足，建立以绩效为导向的薪酬体系、建立学习型组织，加大学习和教育培训的力度，并且执行好绩效导向的激励制度，从而构建和实现科学、合理的员工激励机制，提高人力资源管理水平。     

石景山区首场“春风行动”招聘会爆棚

近日．石景山区举行的首场“春风行动”招聘会，在区人力资源市场大厅举行，400余名提前返京的务工人员及就业困难人员等挤爆招聘会现场。上午9点，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的石景山区2013年“春风行动”专场招聘洽谈会隆重召开。一早就在门外等候的求职者一涌而入，人力资源市场大厅一度爆棚。区总工会职工服务中心作为“春风行动”专项活动的合作单位，