就业优先:实现整体跨越的支点

通过就业来增加消费,是促进经济长期持续健康发展的有效途径。在当前转变经济发展方式的形势下,我们要更多地把过去依靠物资资源、资本的发展方式,转到依靠人力资源上来,所以,就业优先是拉动内需和转变发展方式的客观要求     

现代教育制度的危机和出路

现代教育制度的建设要与人及社会的科学的发展观相适应,反省人力资源的培养目标,探寻社会主义教育制度的全面功能和价值,进一步明确培养目标,并确保民族未来人才的基本品质和素养。以公平促公正,是我国现代教育制度建设的关键所在     

金融危机下大学生就业困境与对策

由美国次贷危机引发的全球性金融危机使得我国大学生的就业问题变得愈发严峻。面对金融危机,高校、企业和大学生个人应转变认识误区。政府要通过强有力的宏观调控,为大学生就业创造良好的社会环境,要充分发挥企业的作用,完善高校职能,提升大学生自身素质,实现社会、企业和大学生的三赢。     

云南技师学院简介

云南技师学院是云南省人民政府主办,云南省人力资源和社会保障厅主管的云南省首家技师学院。在云南省委、省政府的高度重视下,在省人力资源和社会保障厅的正确领导下,在各委办厅局等有关部门和领导的关心支持下,学院认真贯彻执行党的教育方针,把握职教改革的发展方向,开拓创新、内涵发展、增强活力,不断探索特色办学之路。     

战略人力资源管理理论的演变和发展

战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理,正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理,总结出SHRM的发展历程,并给出今后的发展趋势和方向。     

人口老龄化与老年人力资源开发

在人口老龄化的背景下,老年人力资源的开发有其必然性:一是劳动力市场的需求压力大;二是生命周期延长;三是老年科技人才资源丰富。大力开发老年人力资源,一是政府要发挥导向作用;二是市场要发挥主导功能;三是充分挖掘老年人力资源自身的潜力。     

稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有:专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。《北京石油管理干部学院学报》是倡导中国石油天然气集团公司文化的重要阵地,主要研究工商     

胜利油田井下作业公司人力资源分析和培训建议

人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。胜利油田井下作业公司在有效分析自身人力资源现状的基础上,针对人才队伍结构不合理、人才素质与能力优势不明显的缺陷,开展了经营管理人员＂能力建设培训＂、专业技术人员＂技术创新培训＂、操作技能人员＂技能提升培训＂的三支人才队伍工程建设,为建设世界一流石油工程技术服务公司提供思想政治保证、人才保障和智力支持。     

文化建设:马克思主义时代化的一个视角

中国共产党在90多年的奋斗历程中,始终高度重视文化建设。从新民主主义文化到加强精神文明建设,从建设中国特色社会主义先进文化到构建和谐文化,党的历代中央领导集体以文化建设推进马克思主义时代化。面对当今时代潮流和中国社会实际,要建设社会主义文化强国,就必须坚持以文化建设推进马克思主义时代化。     

开辟未来的核心力量与方略：中国必须实施好的文化战略——反思中国文化的劣根性（上）

建设文化强国,必须深化文化体制改革,首先要深化好政治体制改革;必须在增强文化的凝聚力、吸引力和感染力,传播能力等方面开拓创新;必须警惕最糟粕的非主流文化——卖国文化;必须解决好中国公权的腐败与精英阶层严重与深度腐败的问题;必须树立起勤俭节约、艰苦奋斗的作风;必须根治竭泽而渔、掠夺式的、大跃进式的文化发展方式;必须要真正认清帝国主义发动的最灭绝种族的饮食文化大战;必须防止新帝国主义的文化大战;既要大力发展文化产业,又要走出文化一切向钱看的误区。