“国际经济中心城市成长规律与上海发展”研讨会综述

2004年8月25日至27日,中国社会科学院《世界经济与政治》编辑部和上海行政学院经济学教研部联合举办了“国际经济中心城市成长规律与上海发展”研讨会。与会期间,来自中国社会科学院世界经济与政治研究     

试论科学的激励机制

科学的激励机制就是激励主体运用激励杠杆调动激励客体(或称激励对象)积极性的相关制度和工作方式。主要通过激发人的动机、诱导人的行为,充分调动员工的积极性,发挥人的内在潜力,保证企业生产经营一直处于最佳状态,从而使组织实现以最小的投入获取最大的产出。     

私人保镖能否成为保安服务公司的业务范围

随着市场经济的迅速发展,公民越来越注重对个人人身安全的保护。私人保镖能否纳入保安服务公司的业务范围一直颇具争议。分析我国保安服务业的现有业务工作情况,将私人保镖纳入保安服务公司业务范围,以求发展和完善我国保安服务业。     

企业人力资源管理新动向-能本管理

只强调人在组织中的主体地位和主导作用的“人本管理”已不能适应时代的发展,人力资源管理开始向“能本管理”转变。营造有中国特色的“能本管理”理念,主要是形成创新,自我实现,匹配、终身学习、量化、法制化、整合等理念。     

试论人力资源会计

人力资源会计,是会计学科中一个正在发展的新分支。根据人力资源所具备的资产特征,应将人力资源列入资产范畴。以成本法计量人力资产更符合可靠性、可验证性、可比性等公认会计原则。正确反映人力资源信息,应在财务报告中列入相关项目予以披露。     

高等教育与经济水平关系的统计分析

用人口加权方法对世界各国的高等教育入学率与人均GNP、农业产值比例关系、服务业产值比例关系、城市化人口比例关系进行统计回归,利用软件进行曲线估计,以此确定在众多回归模型中的最适合模型。利用数学模型,可以为我国的高等教育规划提供科学依据。     

论公共部门人力资源管理的发展趋势

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。当代的公共部门人力资源管理的转变呈现出以下七大发展趋势:管理模式的多元化;管理方式与私营机构的接近化;管理理念的个性化;管理手段的现代化;管理人员性别及种族比例的渐趋合理化;管理责任个人化;管理层面的策略化。     

关于皇姑区实施服务业产业升级的情况调查

实施服务业产业升级是转变经济增长方式,实现皇姑区经济结构不断优化和升级的重要保证。从皇姑区现实与未来发展看,加快皇姑区服务建设,是确保全区经济实现小康目标的保障。服务业发展的水平,发展质量,发展速度,将对落实党的十六大精神,全面建设小康社会至关重要。本文针对皇姑区服务业的状况,提出了服务业产业升级的实施意见。     

江、浙、沪地区民营科技企业研发机构发展研究

随着知识经济时代的来临,科学技术已成为一个国家支撑经济发展的决定性因素之一。掌握和运用科学技术特别是高新技术的能力,已成为衡量一个国家综合国力的重要标志。因此,建立国家科技创新体系,促进科技创新,已成为世界各国所关心的重要问题。     

坚持科学发展观努力加强农村人力资源开发

农民问题是中国全面建设小康社会的重点问题,也是要解决的难点问题,它关系到我国经济社会的整体健康发展。本文就目前中国农村人力资源的现状进行了分析,指出了开发农村人力资源的重要性和紧迫性,提出了活跃农村经济、加强职业技能培训,努力开发农村人力资源是解决农民问题的根本出路。