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222.
战略人力资源管理(SHRM)是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理(HRM)越来越从事务型管理转向战略型管理,正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理,总结出SHRM的发展历程,并给出今后的发展趋势和方向。 相似文献
223.
224.
唐先滨 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2012,(2):38-42
在相关研究的基础上,着重阐述了行政文化与政府部门人力资源开发的互动关系,明确提出了行政文化与政府部门人力资源开发应注重二者的同源共生性,政府部门人力资源开发与行政环境建设应协同发展,注重新型行政文化的培育与完善政府部门人力资源开发模式等,以促进行政文化与政府部门人力资源开发之间的协调与良性互动。 相似文献
225.
226.
把握和确立我国经济在国际分工中的新定位,是“十二五”规划的新要求。为此,要推动以下转变:从被动接受国际分工安排到主动组织国际分工:从产业价值链的低端到全方位的产业价值链竞争与合作;从依靠廉价劳动力到形成人力资源竞争新优势;从塑造企业核心竞争力到不断提升产业核心竞争力:从国际分工体系的加入者到国际经济关系调整治理的积极参与者。 相似文献
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228.
作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成 相似文献
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快公司好像一只兔子,灵活、机动、充满创新能力,慢公司则像是一头骆驼,积蓄力量,稳健前进,并且更加注重规则和制度。"快鱼吃慢鱼"的现象在某些领域的确存在,比如互联网、IT和服务业等;但是在另外一些领域,慢公司也会有它们的优势。 相似文献
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近日,安徽省政府出台《关于进一步深化与全国知名民营企业合作发展工作的指导意见》,这是安徽省委、省政府作出的一项重要决策。《意见》要求,坚持政府引导、市场运作和互利共赢三项基本原则。在合作领域方面,《意见》提出要紧紧围绕做大做强工业主导产业、加快发展现代服务业、推进现代农业和农业产业化、建设重大基础设施项目、发挥区域优势等五大重点领域深化合作发展,充分发挥各地和知名民企双方比较优势,实现资源共享、优势互补、合作共赢。 相似文献