出重拳 下猛药 求实效

党的群众路线教育实践活动开展以来,张家口市人力资源和社会保障局始终突出活动总要求、突出整风精神、突出领导带头、突出制度建设,着力查找和全力解决“四风”方面存在的突出问题,全局干部作风进一步好转,服务环境进一步优化。     

建设人才创业首选地 推动改革发展新跨越——访省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆

近年来,贵州在人才工作方面采取了系列组合拳,重视引进人才的同时,对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破?应读者要求,本刊记者就此进行了专访。     

天津市生产性服务业发展研究——基于京、津、沪的比较分析

文章以京津沪生产性服务业发展为研究对象,通过比较分析三大城市生产性服务业增加值、就业比重和对经济增长的贡献率,揭示了天津传统生产性服务业有待提升,新兴生产性服务业有待加快发展的现状,并据此提出了推进天津生产性服务业发展的政策建议。     

兵团第八师石河子市服务业发展问题初探

服务业是国民经济的重要组成部分。加快发展服务业,特别是加快发展现代服务业,提高服务业在国民经济中的比重,是推进经济结构调整、加快转变经济发展方式的必由之路。八师石河子市自2010年被列为"国家服务业综合改革试点地区"以来,确立了"优化经济结构、转变发展方式,实现科学跨越发展"的目标任务,对服务业尤其是现代服务业的发展提出了更高要求。如何立足石河子服务业发展实际,客观看待发展中存在的困难,综合施策,在全疆范围内突出先行先试和引导带动效应,促进现代服务业体系的尽快成熟是摆在我们面前的一项重要任务。     

创新基层法院法官教育培训体系

法官教育培训是吸引和重用人才的一种有效措施。由于法院人力资源培训的规范意识不足、教育培训体系理念欠缺、法官培训的内容设置和具体形式不科学、法官培训的考评监督体系不够完善等,使得法院工作难以有效拓展。因而,创新基层法院法官培训体系应优化法官培训体系管理主体,构建统一的法官培训体系管理制度,提高法官培训体系信息化水平,构建科学的法官培训体系考核机制,力争使培训资源的配置实现收益最大化。     

非公企业党组织工作案例选登(四)

正公开考选党支部书记山东裕隆矿业集团有限公司辖15家企业,经营范围涉及煤炭、医药、物流、房地产开发、机械加工制造及旅游服务业等多个行业,职工5000余人。集团党委下设5个企业党委、3个党总支、51个党支部,党员998人。针对公司部分基层党支部书记年龄偏大、学历偏低、工作思路和方式方法难以适应党建工作需要的问题,2010年,集团党委采取面向全体党员公开考选的方式,选拔了     

大数据时代下的服务业新思潮

今年全国“两会”期间,财政瓿部长楼继伟在接受记者采访时说,去年的目标是1100万人的就业,但实际上完成的是1300万人新增的城镇就业,     

信息港

5所高校新增7个博士后科研流动站 累计培养博士后超2600人 日前,经人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会批准,南开大学公共管理、天津医科大学口腔医学、天津理工大学计算机科学与技术等5所高校的7个一级学科设立博士后科研流动站,开展博士后培养工作。其中,天津理工大学首次获批设立博士后科研流动站。     

加强企业文化建设的路径探求

近年来,越来越多的90后员工逐渐成为企业的主力军,90后员工的特点就是思维活跃、知识面广、自我意识强,这同时也造就了员工凝聚力弱的特点,这就需要我们充分发挥企业文化的协同优势,创造性地将企业文化与战略、品牌、人力资源、制度与流程建设等管理要素相结合,开发出一系列企业文化的实施模型、工具和方法。     

四师企业人力资源管理的调查思考简

本文通过对四师部分企业的调查,对人力资源存在的普遍问题进行了深入分析探讨,针对性地提出了提升四师企业人力资源管理的建议。