牢固树立马克思主义妇女观坚决贯彻男女平等基本国策专版——落实科学发展观全面提高我国妇女的科技素质

党的十六届三中全会提出的科学发展观，本质和核心是坚持以人为本。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的升华，也是我们党执政能力的一次飞跃。全面落实科学发展观，关键在于坚持一切发展都必须为了人、服务人和依靠人。坚持发展为了人，就是要全面提高我国的人口综合素质，把巨大的人口负担转化为人力资源财富，使我国成为真正意义上的人力资源大国，     

建筑业工伤保险新规

当前,部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是工伤农民工维权能力弱、工伤待遇落实难等问题比较突出。为解决这一问题,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日联合发文——《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号),就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见:     

2010年全国就业援助月活动启动

1月10日,由人力资源和社会保障部、中国残联共同组织的以“就业援助进家人户,帮您解决就业困难”为主题、以各类就业困难人员和登记失业残疾人为重点对象的2010年就业援助月活动在河北省石家庄市启动。人力资源和社会保障部副部长张小建、中国残联副理事长程凯、河北省副省长宋恩华、石家庄市市长艾文礼等出席启动仪式并讲话。     

突出维权,凸显保障力度——福建省人力资源和社会保障厅法制处王煌煌处长答记者问

《社会保险法》是建国以来我国第一部社会保险制度的综合性法律,是一部在中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是党和政府履行＂让人人享有社会保障＂的法律保证。《社会保险法》的制定、颁布和实施,意义重大而深远。纵观《社会保险法》,亮点频现,为此,记者专访了福建省人力资源和社会保障厅法制处王煌煌处长（以下简称＂王＂）。     

关于促进残疾人按比例就业的实施意见(节选)

<正>为进一步促进残疾人按比例就业,根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会等八部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》(残联发〔2013〕11号),中共广西区委组织部、人力资源和社会保障厅、残疾人联合会于2014年6月16日出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(桂残联字〔2014〕44号)。现节选如下:一、依法推进残疾人按比例就业(一)《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规均确立了按比例安排残疾人就业的法律制度,明确了按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务,体现了对残疾人就业权利的尊重和保护。     

我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究

当前,我国高校人力资源利用效率低下,主要是由于高校人力资源管理理念滞后,重视度不高,"进出"盲目、激励机制效能较差、绩效考核机制粗糙、模糊等原因造成的,为了推动高校人力资源结构合理化,需要树立"以人为本"的现代人力资源管理理念、协调按"需"设岗与"以人为本"的关系,营造"和谐"人力资源管理环境,构建支持高校人力资源管理的软硬支持体系,创新高校人力资源管理核心机制。     

论公共部门人力资源开发的转型与创新

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。     

共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理探究

企业经济发展作为我国新时期社会发展的重要影响因素,直接推动国民经济建设和发展。重视企业内部管理和生产发展离不开人力资源管理,人力资源管理是当前共享经济平台下实现灵活就业人员个人发展和职业规划的前提,也是一个长期发展的系统化、科学化管理过程,直接影响着灵活就业人员的职业规划和社会经济发展。文章阐述分析了灵活就业人员的人力资源管理现状及影响因素,研究了灵活就业人员人力资源管理中存在的问题,并提出了优化灵活就业人员人力资源管理的建议,以期有利于促进灵活就业人员的综合发展。     

浅谈如何做好新时期的人才工作

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们做好新时期的人才工作,必须紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力探索社会主义市场经济条件下人才工作规律,创新人才工作机制,开创人才辈出、人尽其才的良好局面。     

东北老工业基地人力资源问题及对策

振兴东北老工业基地是中国政府从全面建设小康社会全局出发而作出的重大决策,意义深远。本文运用“以人为本”的科学发展观,深入分析东北老工业基地人力资源的现状、问题及其原因,明确提出具有一定操作性的对策建议,得出了振兴东北老工业基地必须着力进行人力资源管理机制创新的结论。